2. Changer d'employeur ou d'industrie. Il est communément admis qu'au moins 80 pour cent des meilleurs emplois ne sont jamais annoncés ni recrutés sur le marché du travail ouvert, mais sont plutôt recrutés sur le marché du travail « caché ».
Qu'est-ce que cela signifie? Les employeurs identifient quelqu'un qui peut résoudre leurs problèmes ou soulager leur douleur et l'embauchent, qu'il y ait un poste vacant ou non.
Si vous limitez votre recherche d'emploi à postuler uniquement à des postes annoncés ou à parler avec des recruteurs, vous passez à côté de la plupart des opportunités d'emploi. De plus, les recruteurs ne donnent généralement la priorité qu’aux candidats ayant une expérience directe pertinente.
Alors, comment accéder au marché du travail caché ? Vous devez vous présenter à vos employeurs préférés avant qu’ils sachent qu’ils ont besoin de vous.
Recherchez les entreprises pour identifier à qui votre rôle relèverait le plus probablement. Connectez-vous avec eux sur LinkedIn (la plupart auront un profil) et envoyez-leur un e-mail pour demander une réunion d'introduction de 15 minutes.
Ne contactez pas les RH (sauf si vous êtes un professionnel des RH) – assurez-vous plutôt de cibler votre supérieur hiérarchique prévu. Les RH s'occupent généralement des postes vacants existants ainsi que d'une myriade d'autres tâches. Le supérieur hiérarchique aura une vision plus stratégique de ses besoins en matière d'entreprise et de capital humain et sera plus susceptible de vouloir y répondre.
Tant que votre parcours est pertinent et que vous disposez d'un profil LinkedIn qui expose vos principales réalisations et compétences transférables, ces responsables du recrutement voudront vous rencontrer. S’ils peuvent vous embaucher sans payer de frais de recrutement, tant mieux pour eux.
J'ai coaché plus de 1 000 cadres dans leur recherche d'emploi, et lorsque les gens appliquent cette méthodologie de manière cohérente et proactive, ils sont généralement étonnés de la rapidité avec laquelle ils trouvent un nouvel emploi.
3. Passer à une carrière de portefeuille. De même, lorsque vous êtes prêt à vous lancer dans le conseil, notez que de nombreux postes de conseil ou de projet à court terme sont rarement annoncés. Si vous recherchez ces opportunités, adressez-vous directement aux organisations avec lesquelles vous souhaitez travailler.
Suivre ces stratégies simples améliorera considérablement votre capacité à obtenir l’emploi de vos rêves et à mener une carrière riche et épanouissante. Oui, cela vous oblige à sortir de votre zone de confort, mais comme la plupart des choses dans la vie, la fortune sourit aux courageux.
Richard Triggs, auteur de Gagner la guerre des talentsest le fondateur et PDG d'Arete Executive, une société de recherche et de recrutement de cadres.