Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : un freelance accusé d’erreurs internes, un jeune employé d’une entreprise « ennuyeuse » et l’indignation après une opération à cœur ouvert.
La plupart des collègues toxiques ne s’attendent jamais à être mis au défi. Crédit: Dionne Gain
Je suis indépendant et je travaille pour une entreprise depuis quelques années maintenant. J’ai récemment découvert qu’un collègue – qui travaille de manière permanente dans l’entreprise – me reprochait ses nombreuses erreurs. Je sais que je fais des erreurs (je ne suis qu’un humain, après tout) mais je suis honnête et j’informe mon équipe si quelque chose est vraiment de ma faute. Que dois-je faire?
Malheureusement, il semble que votre collègue soit heureux de vous jeter sous le bus pour avancer. Il est vraiment difficile de travailler avec des collègues toxiques. Je suggère – lorsque vous avez des preuves directes qu’ils ont dit quelque chose sur une erreur que vous auriez commise – de demander un rendez-vous pour en parler avec eux. De nombreux collègues toxiques s’attendent à ce que vous ne les défiiez jamais, alors leur faire savoir que vous êtes conscient de ce qu’ils font pourrait aider.
Je commencerais par demander à votre collègue, pourquoi ? Demandez-leur pourquoi ils ressentent le besoin de dire aux gens que vous êtes responsable d’erreurs alors que ce n’est pas le cas. Demandez-leur pourquoi, s’ils pensaient que vous aviez commis une erreur, ils ne vous ont pas posé de questions directement à ce sujet. Participez à la conversation avec curiosité et faites-leur savoir que vous voulez vous assurer que cela ne se reproduise plus. S’ils ne vous rencontrent pas ou n’entendent pas votre point de vue, je pense que vous devez parler à votre patron et lui demander conseil sur la façon de gérer cette situation délicate.
J’occupe ce poste depuis trois mois et mon manager et les autres membres du personnel s’inquiètent de mon départ. Ils disent tous que j’excelle dans ce rôle, mais je suis jeune et je trouve l’entreprise ennuyeuse. Est-ce que je reste ou je pars ?
Nous avons tous un travail que nous pouvons parfois trouver terriblement ennuyeux, donc mon conseil est de rester où vous êtes. Si cela vous rend triste, vous devriez absolument en discuter avec votre patron et, plutôt que de lui dire que vous vous ennuyez, vous concentrer sur de nouvelles responsabilités ou des domaines de développement. Quitter un emploi après trois mois n’aura pas fière allure sur votre CV et peut vous empêcher de trouver un autre emploi. En fin de compte, si vous vous ennuyez dans ce rôle, vous trouverez peut-être le poste suivant tout aussi ennuyeux.
Il semble que vous réussissez bien, alors restez là pendant un an ou deux, apprenez tout ce que vous pouvez et profitez de toutes les opportunités d’apprentissage qui vous sont proposées. Cherchez des moyens de développer vos capacités existantes – un défi semble être exactement ce dont vous avez besoin.