Faire des heures supplémentaires excessives dans l’espoir d’obtenir une promotion ne sera probablement pas rentable, ont prévenu les experts, après qu’un cadre de Woolworths a affirmé qu’elle n’avait pas été retenue pour un poste de direction après avoir travaillé jusqu’à 120 heures par semaine.
Laura Robinson, recruteuse et chasseuse de têtes d’entreprise chez Harvey Robinson, affirme que les dirigeants devraient se garder de mettre tous leurs œufs dans le même panier, suggérant que ceux qui travaillent 24 heures sur 24 pour obtenir une promotion devraient réfléchir attentivement à ce à quoi ressemble réellement le succès.
Vous passez régulièrement des soirées tard au bureau ? Il est peut-être temps de repenser.Crédit: iStock
Dans le lieu de travail moderne, les employés doivent faire la distinction entre être visibles et avoir un impact et simplement être « toujours actifs ». « L’accent mis sur les résultats, plutôt que sur les heures enregistrées, est de plus en plus valorisé », explique Robinson.
Avant d’accepter un poste de direction qui s’accompagne d’attentes tacites d’heures supplémentaires ou d’engagements importants en dehors des heures normales, Robinson dit que les travailleurs devraient demander à leur employeur comment leur progression sera mesurée.
Un salaire élevé implique de grandes responsabilités, mais cela ne signifie pas nécessairement travailler toujours la nuit et le week-end. Assurez-vous que les attentes en matière d’horaires et de flexibilité sont claires dès le départ et concentrez-vous sur des résultats mesurables, et non sur le temps passé en ligne ou au bureau, explique Robinson.
« L’idée selon laquelle seuls ceux qui sacrifient tout réussissent n’est plus universellement acceptée. Je constate un net changement vers des cultures qui donnent la priorité à l’autonomisation, à la flexibilité et aux résultats plutôt qu’au « présentéisme ». «
Lorsqu’elle s’est plainte après avoir dormi seulement une heure par nuit, elle affirme qu’on lui a dit de « boire avec une lance à incendie ».
Les commentaires de Robinson interviennent après que Miwah Van, directrice de la croissance de Woolworths, a déposé une plainte en dommages et intérêts auprès de la Cour fédérale contre le géant des supermarchés et plusieurs de ses dirigeants actuels et anciens.
Elle allègue qu’elle a été hospitalisée à plusieurs reprises et qu’elle a connu des épisodes de gonflement inexpliqué, une perte temporaire de la vision et un léger accident vasculaire cérébral présumé après des charges de travail extrêmes entre 2010 et 2021, affirmant qu’elle effectuait régulièrement plus de 100 heures par semaine au travail.