Libby Sanders, professeure adjointe de comportement organisationnel à la Bond University, affirme que planifier avant de partir en congé peut aider à terminer des projets urgents. Déléguez le travail lorsque cela est possible et fixez des attentes réalistes à votre retour.
«Comprendre également qu'il y a une période normale d'adaptation avant de retourner au travail après les vacances et que vous pouvez vous sentir étrange ou malheureux pendant quelques semaines», dit-elle. Organiser des activités sociales sur le lieu de travail lorsque les gens retournent au travail peut également aider.
« Les managers peuvent prendre des mesures pour rester proches de leurs équipes, parler des objectifs et des préoccupations de leur équipe et s'assurer que les gens se sentent soutenus. »
Comment savoir s'il est temps de changer de travail
Sanders ajoute : « Si vous avez du mal à reprendre le travail après les six premières semaines, il est peut-être temps de commencer à chercher un nouveau rôle. Se sentir un peu à plat au travail après des vacances est normal pendant quelques semaines, mais plus longtemps, et cela peut suggérer qu'il est temps de trouver un nouvel emploi ou de faire une pause.
« Si vous vous réveillez en redoutant votre travail depuis plusieurs mois et que vous avez tenté d'apporter des changements avec votre manager et votre équipe et que rien n'a changé, il est peut-être temps de chercher un autre emploi. »
Expert en leadership et auteur du livre Les patrons se comportent malajoute le Dr Paul Donovan, vous pourriez également rencontrer un écart inquiétant entre ce qui est important pour vous dans le travail et ce que votre travail permet. Il appelle cela une « collision de valeurs ».
Il suggère d'écrire quel type de travail vous satisfait et dans quel type d'environnement vous aimeriez faire ce travail.
« Écrire quelque chose est une étape importante dans la réalisation de vos aspirations. Cela permet de déterminer si ce que vous attendez de votre travail peut être réalisé actuellement ou s'il est temps de chercher ailleurs », ajoute-t-il.
« Contactez votre responsable ou votre service RH pour voir si des changements dans votre rôle actuel pourraient vous aider. Si vous n’êtes pas content, il est peut-être temps de mettre à jour votre profil LinkedIn et d’appeler ce recruteur.