« Il sera intéressant de voir lors de la saison principale de l’AGA quel type de forfaits seront proposés. Ils examineront leurs entreprises, ils examineront les performances de leurs organisations », a déclaré Waterhouse.
Waterhouse a déclaré que les conseils d’administration devaient également tenir compte de la manière dont la culture d’entreprise serait affectée par le fait que les cadres supérieurs recevraient des augmentations de salaire bien plus importantes que la plupart des employés.
De nombreuses entreprises australiennes tiennent leurs réunions annuelles au cours du dernier trimestre de l’année civile, après avoir publié leurs résultats annuels.
Vas Kolesnikoff, responsable de la recherche en Australie et en Nouvelle-Zélande chez le conseiller en vote ISS, a déclaré que les augmentations étaient conformes aux tendances qu’il avait observées sur le marché et, dans certains cas, il pensait que les entreprises avaient encore augmenté la rémunération des PDG pour conserver leurs dirigeants.
« Nous avons remarqué au cours de la dernière décennie que la rémunération des cadres dirigeants et des PDG a augmenté de façon exponentielle », a déclaré Kolesnikoff. « Quinze pour cent semblent faibles. Il me semble que certains chiffres sont encore plus grands.
Alors que Kolesnikoff a déclaré que la croissance de la rémunération des PDG était « préoccupante », il a déclaré qu’ISS produisait des rapports qui évaluaient la rémunération par rapport aux performances de l’entreprise, et qu’il appartenait aux actionnaires de décider de ce qu’ils jugeaient approprié. « S’ils sont d’accord avec cela, ce sont eux qui votent finalement sur ces choses », a-t-il déclaré.
La directrice générale du Governance Institute, Megan Motto, a déclaré que l’augmentation du salaire fixe des PDG reflétait le marché du travail tendu et la hausse du coût de la vie, et qu’elle faisait suite à plusieurs années d’augmentations de salaire fixes « relativement faibles » pour les cadres supérieurs.
« Avec la saison des AGA qui approche, les conseils d’administration devront avoir un récit solide sur leurs politiques de rémunération pour résister à l’examen minutieux des actionnaires et gérer les risques de réputation », a déclaré Motto dans un communiqué.
Le rapport de l’institut n’a pas nommé les entreprises qu’il a interrogées. Une enquête distincte sur la rémunération des dirigeants réalisée par le Conseil australien des investisseurs en matière de retraite l’année dernière a examiné quelles entreprises payaient le plus leurs PDG en «rémunération réalisée», une mesure différente qui inclut l’effet des primes.
Le rapport d’ACSI, pour l’exercice 2021, a répertorié les fondateurs d’Afterpay Anthony Eisen et Nick Molnar comme les mieux payés sur cette base, avec un salaire réalisé de 264 millions de dollars. L’ancien patron de CSL, Paul Perreault (58,9 millions de dollars) était le deuxième mieux payé, suivi de Mick Farrell de ResMed (37,4 millions de dollars) et de Greg Goodman du groupe Goodman (37,1 millions de dollars).
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