« Nous ne réinventons pas la roue ici », a-t-il déclaré, soulignant qu’il ne ciblait pas les petites entreprises dans sa proposition, mais plutôt les plus grandes qui embauchaient plusieurs travailleurs migrants. « Je ne parle pas d’un routard qui entre dans un fish and chips. »
Le secteur du bâtiment fait pression pour que les travailleurs du bâtiment bénéficient d’un traitement accéléré des demandes de visa afin de faire face à la demande croissante de logements neufs et rénovés.
Le secteur du bâtiment fait pression pour que les travailleurs du bâtiment bénéficient d’un traitement accéléré des demandes de visa afin de faire face à la demande croissante de logements.Crédit: Jason Sud
Denita Wawn, directrice générale de Master Builders Australia, a déclaré que le principe de la liberté d’association pourrait être compromis si les employeurs étaient contraints de conclure des accords syndicaux pour employer des travailleurs migrants.
« La liberté d’association protège les droits des travailleurs et des entreprises de choisir les organisations qui les représentent et les empêche d’être forcés ou contraints de traiter avec une organisation contre leur gré », a-t-elle déclaré.
L’AWU a également renouvelé son appel à l’adhésion syndicale par défaut pour les travailleurs migrants dans le cadre de sa soumission aux consultations du gouvernement sur l’admission permanente à la migration pour 2024-2025.
« Ce que nous proposons n’est pas un syndicalisme obligatoire ; tout migrant aurait la possibilité de se retirer. Mais ce que l’adhésion syndicale par défaut ferait, c’est signaler haut et fort aux nouveaux arrivants qu’il est acceptable d’adhérer à un syndicat et d’être protégé au travail », a déclaré Farrow.
Selon la proposition, la condition d’emploi des migrants qualifiés serait d’être affiliés à leur syndicat concerné dans le cadre de leur intégration sur le lieu de travail, avec le droit de se désinscrire. Ils seraient responsables de payer leurs propres cotisations syndicales.
Le nombre actuel de places permanentes qualifiées pour 2023-2024 est de 137 100. Le reste des 190 000 places prévues pour cette période sont réservées aux membres de la famille des travailleurs.
Un porte-parole de la ministre de l’Intérieur, Clare O’Neil, dont le département supervise la consultation, a déclaré que le gouvernement avait consulté un large éventail de groupes pour réformer le système migratoire « et continuera de le faire ».
Plus tôt ce mois-ci, O’Neil s’est heurté à l’industrie de la construction, qui s’est plainte d’avoir été exclue du volet des travailleurs temporaires spécialisés qui permet aux employeurs de recruter des professionnels à l’étranger pour des emplois gagnant au moins 135 000 dollars sans avoir à prouver une pénurie de compétences.
Elle a averti que l’accélération des métiers grâce à un nouveau visa de compétences spécialisées pourrait menacer les apprentissages australiens, mais Wawn a déclaré que même si elle soutenait l’apprentissage, il s’agissait d’une solution à long terme à un problème immédiat, et s’est demandé si l’influence des syndicats était derrière la position du gouvernement.
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