Une deuxième administration Trump devrait rétablir le décret présidentiel que Biden a si rapidement annulé, ce qui accentuera la pression sur les entreprises. Ce décret interdisait aux sous-traitants du gouvernement de proposer des formations sur les préjugés. Lorsque le républicain a présenté cette directive pour la première fois en tant que président, de nombreuses entreprises ont suspendu les formations et réévalué leurs programmes, selon Vasu Reddy, directrice de la politique d'État pour la justice au travail au National Women's Law Center.
Dans le cadre de sa répression de 2020, le ministère du Travail de Trump a réprimandé Microsoft Corp et Wells Fargo & Co – deux entreprises sous contrat fédéral – pour s’être engagées à doubler leurs effectifs de cadres noirs. Il a également lancé une ligne d’assistance téléphonique pour éradiquer les formations à la diversité jugées discriminatoires à l’égard des employés blancs.
L'ancien président s'est engagé à créer une équipe pour « examiner rapidement toutes les mesures prises par les agences fédérales dans le cadre du programme d'équité de Biden qui devront être annulées. Nous annulerons presque toutes ces mesures. Peut-être même toutes », a-t-il déclaré dans une vidéo publiée sur son site Web de campagne l'année dernière. Plus récemment, l'ancien président a dénoncé le « sentiment anti-blanc » dans le pays.
« Trump n’a jamais caché sa vendetta contre la diversité, l’équité et l’inclusion », a déclaré Reddy. « Le but est vraiment d’effrayer les gens pour qu’ils s’éloignent complètement de ces sujets, et je pense que vous le verrez, en particulier pour les entreprises qui dépendent vraiment du financement fédéral », a-t-elle ajouté.
Division
Un gouvernement dispose de plusieurs leviers pour influencer la politique des entreprises. Il peut tout d’abord utiliser la loi sur les droits civiques de 1964, qui établit des lois anti-discrimination, des règles appliquées par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Cette loi interdit la discrimination à l’encontre de toute personne, noire ou blanche, homme ou femme, même si elle a traditionnellement été utilisée pour protéger les groupes sous-représentés.
La diversité et l’inclusion sur le lieu de travail sont un sujet d’actualité.Crédit: Getty
Deuxièmement, une nouvelle administration Trump pourrait exercer un pouvoir plus direct en établissant des règles anti-DEI que les entrepreneurs fédéraux doivent respecter pour remporter ou conserver des marchés publics.
Alors que Trump a évité de s'attaquer directement aux programmes de diversité des entreprises dans son long discours d'acceptation de la nomination républicaine comme candidat du parti, certains des autres intervenants présents au rassemblement se sont penchés sur cet argument.
Les démocrates « représentent le DEI, ce qui signifie en réalité « division, exclusion et endoctrinement », et c'est faux », a déclaré le gouverneur de Floride Ron DeSantis lors de la Convention nationale républicaine à Milwaukee ce mois-ci.
L’administration Trump sera mieux préparée qu’en 2016 pour utiliser ses leviers de pouvoir afin d’inciter les entreprises à abandonner la DEI si elles veulent faire des affaires avec le gouvernement fédéral, selon Robby Starbuck, un cinéaste devenu militant anti-DEI. Le détaillant Tractor Supply et le fabricant de tracteurs John Deere ont abandonné leurs initiatives en faveur de la diversité après que Starbuck a attaqué leurs politiques sur les réseaux sociaux.
« Je pense que nous allons assister à un changement radical », en ce qui concerne la DEI au sein des entreprises, a déclaré Starbuck. « Nous allons voir un mouvement dès le premier jour de l’administration Trump, peut-être même littéralement avant le premier jour. Rendons l’Amérique saine d’esprit, éloignons-nous de toutes ces folies, trouvons des choses unificatrices », a-t-il déclaré.
'Une bonne chose'
Les militants conservateurs, dont beaucoup sont sur le point d’exercer une influence dans une Maison Blanche sous Trump, souhaitent que ce dernier aille plus loin. Le projet 2025 de la Heritage Foundation propose de modifier la loi sur les droits civiques et de « supprimer » des termes tels que diversité, équité et inclusion et égalité des sexes « de chaque règle fédérale, réglementation d’agence, contrat, subvention, règlement et texte de loi existant ».
Les autres propositions de Trump incluent l'abrogation des règles interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et la fin de la collecte de données sur le sexe et l'origine ethnique. Trump a tenté de se distancier de ce projet, même si plus de 100 des personnes à la tête de ce projet ont servi dans son administration et que bon nombre de ses idées sont étroitement liées à son programme et à celui du Parti républicain.
Malgré les réactions politiques et juridiques négatives, les Américains continuent de soutenir les programmes de diversité – et l’acronyme « DEI ». Un sondage Washington Post-Ipsos réalisé en avril a révélé que 61 % des adultes pensent que les programmes DEI sur le lieu de travail sont « une bonne chose ». Des pourcentages encore plus importants soutiennent des initiatives spécifiques telles que la formation à la lutte contre les préjugés (75 %) et les stages pour les groupes sous-représentés (70 %).
Contrecoup contre coup
Harris devrait probablement s'en tenir étroitement au programme de l'administration Biden sur la DEI, plutôt que d'aller plus loin, pour éviter d'être attaqué comme trop libéral sur ces questions par les républicains et pour se présenter comme le choix modéré, selon Alison Taylor, professeur à l'Université de New York qui se concentre sur la responsabilité des entreprises et l'éthique des affaires.
Première femme, et femme de couleur, à devenir vice-présidente, Harris a personnellement dû faire face aux critiques des militants anti-diversité, certains commentateurs conservateurs et législateurs républicains la qualifiant de « recrue DEI ».
Pour les entreprises qui tentent de déterminer la marche à suivre, Taylor met en garde contre les réactions négatives. Les jeunes employés ont tendance à être plus libéraux d’esprit et veulent travailler pour des entreprises qui soutiennent les groupes sous-représentés, ce qui oblige les entreprises à créer « des organisations qui ressemblent à la société et à leurs amis », a-t-elle ajouté.
Les travailleurs âgés de 18 à 29 ans sont les plus susceptibles de considérer la DEI sur le lieu de travail comme « une bonne chose », 68 % d’entre eux le déclarant, contre moins de la moitié des travailleurs âgés de 50 à 64 ans, selon une étude du Pew Research Center réalisée l’année dernière.
Même si Trump est élu prochain président, il est « dangereux » pour les entreprises de simplement changer leurs politiques pour se plier aux exigences politiques, a déclaré Taylor. « Dire que nous pouvons simplement annuler les critères ESG et DEI et que cette phase est terminée est dérangé. »
– Bloomberg LP