Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : un douloureux rappel de l'infertilité au travail, des voyages avec des collègues masculins et un changement de récompense.
Tout le monde a le droit de se sentir en sécurité au travail, mais toutes les garanties ne peuvent pas être remplies.Crédit: Dionne Gain
J'ai des antécédents d'échecs de FIV et de multiples fausses couches, et je ne peux pas avoir d'enfants. Mon lieu de travail en est conscient. La semaine dernière, quelqu'un a amené son bébé au bureau, ce qui est bien, mais il est resté près de mon bureau pendant une demi-heure et tout le bureau se réjouissait du bébé. J'ai eu une crise de panique parce que je sentais que je ne pouvais pas m'échapper et j'étais submergée par le chagrin. J'ai dit à mon manager que je ne voulais plus jamais être placé dans cette position et je lui ai demandé de veiller à ce que les démonstrations de bébé ne soient plus jamais organisées à côté de moi. Mon responsable a dit qu'il n'était pas en mesure de garantir ma demande. J’ai sûrement le droit de me sentir en sécurité à mon bureau ?
Je ne peux pas imaginer à quel point il est douloureux de se rappeler continuellement de la douleur que vous avez endurée. Avoir ce rappel apporté directement à votre bureau, un endroit où vous voulez sans aucun doute échapper aux défis auxquels vous avez dû faire face, aurait été incroyablement accablant. J'espère que vous avez pu accéder à une assistance, non seulement après cet événement, mais aussi longtemps que vous pourriez en avoir besoin.
Oui, vous avez bien sûr le droit de vous sentir en sécurité. La question que vous avez posée m'amène à me demander s'il est raisonnable d'attendre de votre employeur qu'il vous protège contre l'exposition aux bébés sur votre lieu de travail ? J'ai bien peur d'être d'accord avec votre manager ; Je comprends pourquoi ils ont dit qu'ils ne pouvaient garantir que cela ne se reproduirait plus. Tout le monde ne saura pas ce que vous avez vécu ou ce que vous ressentez et, malheureusement, à mesure que le temps passe, de moins en moins de personnes se souviendront de votre situation. Je sais que ce sera difficile à entendre. Malheureusement, les bébés sont susceptibles de vous déclencher d’une manière que vous seul pourrez vraiment comprendre. La prochaine fois, s'il y a un bébé au travail, voyez si vous pouvez prendre un jour de congé, travailler à la maison, prendre une pause déjeuner tôt ou faire une promenade. Vous savez mieux que quiconque ce qui fonctionnera pour vous. J'espère que votre employeur comprendra et cela signifiera que vous pourrez éviter d'avoir un rappel douloureux devant vous. Faites attention.
Je travaille dans la vente pour une grande entreprise manufacturière. Mon contrat stipule que je dois assister à des salons professionnels, ce que j'apprécie. Cependant, je ne suis pas à l'aise pour parcourir de longues distances en voiture ou en avion avec des collègues masculins. Je préférerais être accompagné d'une autre femelle. Comment puis-je augmenter cela ? Peuvent-ils me virer si je dis que je n'irai pas en tant que seule femme ?
Vous ne l'avez pas indiqué dans votre lettre, mais je ne peux m'empêcher de me demander s'il y a une raison précise derrière votre peur de vos collègues masculins. Est-il arrivé quelque chose à vous ou à une autre femme au travail qui signifie que vous avez des raisons de vous inquiéter pour les hommes avec qui vous travaillez ? Si tel est le cas, pensez à le signaler. Cela permettra également d'expliquer beaucoup plus facilement à votre employeur pourquoi vous n'êtes pas à l'aise de voyager avec vos collègues masculins. Votre employeur a une obligation de veiller à votre sécurité, mais il est peu probable que vous demandiez de voyager avec un collègue masculin de manquer à cette obligation sans plus d'informations.
Si vous travaillez avec plusieurs femmes et que vous ressentez la même chose, vous pourriez peut-être aller ensemble voir si les couples de salons professionnels peuvent être constitués de deux femmes, au lieu d'être toujours une femme et un homme. Cependant, sans donner aucune raison pour ce changement, je pense que cela sera toujours une conversation délicate. J'espère que vous pourrez trouver un moyen de surmonter cette situation et que vous pourrez rester dans le rôle que vous appréciez autrement.