Ceux qui effectuer Les œuvres sont plus subtiles. Le but de ce type d'artistes professionnels est d'être invisible. Il faut être présent et apparemment suffisamment compétent pour se fondre dans le décor. Montrez trop de compétences et d'ambition et vous pourriez faire froncer les sourcils. Soyez trop incompétent ou frustrant et vous ferez soupirer. La bonne et la mauvaise attention présentent le même problème : elles vous font remarquer. Au lieu de cela, un travail bien implicite (plutôt que fait) vous récompense avec le plaisir de traverser la journée aussi insouciant et déchargé que possible.
J'ai donné l'impression d'être bon dans mon travail pendant la majeure partie de ma carrière. Je prenais la parole lors des réunions, répondais rapidement aux e-mails et étais parmi les premiers à entrer et les derniers à sortir du bureau. Mais, si je suis honnête avec moi-même et avec le service des ressources humaines, mon travail n'était pas vraiment mon point fort. Au contraire, j'étais compétent dans le domaine performance de travail.
Malgré mon expertise dans ce domaine, je n'ai pas toujours joué à ce jeu de charades. Au début de ma vie professionnelle, j'ai investi plus de temps, d'énergie et d'émotion dans mes emplois que ce pour quoi j'ai été payée. J'y accordais beaucoup d'importance. Mais au fil des années, j'ai commencé à me rendre compte que, que je donne tout mon cœur et toute mon âme ou que j'y accorde un peu d'attention, les résultats étaient en grande partie les mêmes. Je n'étais pas plus épanouie ou récompensée lorsque je m'engageais pleinement que lorsque je me laissais porter.
Malgré les assurances de mon employeur selon lesquelles nous étions une famille et que j'avais un brillant avenir, il ne s'est jamais vraiment soucié de moi. Alors pourquoi devrais-je m'inquiéter pour lui ? Ne serait-il pas plus judicieux d'arriver à l'heure, de ne pas déranger le personnel autant que possible et de garder tout ce dévouement, cette créativité, cette organisation et cette passion pour ma propre vie ?
Bien entendu, tous les emplois ne peuvent pas être abordés de cette façon. Nous espérons tous que nos médecins, nos enseignants, nos dentistes et nos pompiers sont présents en corps et en esprit lorsqu'ils pointent pour leur service. Mais le secret caché derrière les faux emplois par e-mail est qu'ils peuvent être abordés de cette façon, car la plupart de ces postes ne devraient probablement pas exister en premier lieu.
Une chose à laquelle je me suis souvent demandée lorsque j'occupais ce poste était ce qui se passerait si je n'étais pas là. Si je ne me présentais pas un jour, est-ce que cela aurait vraiment de l'importance ? La réponse était toujours probablement non.
Peut-être que mes collègues auraient 5 % de marge de manœuvre en plus. Un manager pourrait être obligé d'effectuer un peu plus de tâches subalternes et se sentir peut-être un peu moins puissant avec une personne de moins à diriger. Le bureau aurait un individu en moins.
Au fond, je ne me suis jamais senti mal à propos de cette ruse, car nous étions tous impliqués. Nous savions tous que la plupart de nos vies professionnelles étaient vaines, mais nous avons persisté parce que nous étions attachés à l’illusion que notre existence devait être jonchée de délais et de questions telles que : « Alors, que fais-tu ? »
La société est obsédée par l'emploi et la carrière. Nous sommes conditionnés à nous juger nous-mêmes et les autres en fonction de notre CV. Lorsque toute autre approche de l'existence est perçue comme une illusion, tout ce que nous pouvons faire pour y résister est de créer nos propres illusions. Celles dans lesquelles nous sommes très je suis occupé mais je répondrai quand même à 100 % à cet e-mail immédiatement.
Wendy Syfret est une écrivaine et auteure indépendante basée à Melbourne.