« Donc, pendant de nombreuses années, nous l'avons modifié mais … au début de 2024, nous nous sommes engagés dans les clubs que nous ferions une refonte du système. Le timing ne lui a tout simplement pas permis la saison 2025 et le cycle de recrutement, mais en arrivant en 2025, nous avons eu cet engagement envers les clubs pour y regarder et faire pression. »
Un examen de six semaines par le SRU a commencé en juin, qui comprenait des commentaires et des consultations avec tous les clubs, et le nouveau «système de plafonnement» a été approuvé par le conseil d'administration la semaine dernière. Le système de points restera en place pour les Colts de première et de deuxième année.
Dans le cadre du nouveau système de plafond, les clubs ne peuvent aligner qu'un maximum de trois joueurs avec 10 Wallabies ou plus ou Waratahs Caps, trois joueurs avec des contrats complets de Super Rugby et trois qui ont joué pour les Wallabies juniors l'année précédente.
En valeur nominale, cela dévasterait un club comme Easts, qui avait huit joueurs de Super Rugby dans leur grande finale l'année dernière. Mais surtout – et dans le but de récompenser le développement local – le nouveau système donne également une dispense complète pour tout joueur qui est passé par le programme Colts du club, qui représente six de ces stars Easts contractées, comme Teddy Wilson et Jack Bowen.
Les données de SRU montrent que sur les 39 joueurs de l'équipe de Waratahs, 23 ont joué des Colts avec leur club senior actuel.
Le braconnage des joueurs était également une préoccupation parmi les boss du club et est abordé par une limite aux joueurs par match qui ont été transférés d'un autre club l'année précédente.
Henry O'Donnell passe le ballon pour Norths lors de leur victoire en demi-finale contre Randwick l'année dernière.Crédit: Karen Watson / Sru
Le nouveau système SRU stipule également que les clubs ne peuvent payer que des joueurs de Wallabies / Super Rugby contractés qu'un maximum de 500 $ par match, sans autres incitations; L'objectif probable étant d'arrêter les clubs plus riches, hisser les nouveaux talents de star.
L'objectif de répartir les talents dans les clubs et les clubs enrichissants avec des sentiers juniors dynamiques est également considéré comme donnant une remise de points aux joueurs de Colts qui ont joué dans des clubs de village locaux.
Watkins a déclaré qu'il y avait une place pour les joueurs d'outre-mer dans le bouclier Shute, étant donné qu'il s'agit d'une compétition d'élite, mais il y avait aussi un désir des clubs pour récompenser ceux qui développent des talents et ne pas empêcher ces joueurs de progresser vers les meilleures notes et NSW. Dans le cadre du nouveau système, seuls six joueurs se qualifiant comme un «joueur étranger» sont autorisés lors d'un jour de match 23.
Le président de l'EASTS, Dave Allen, a accueilli le déménagement du système de points des joueurs, qui, selon de nombreux clubs, était devenu un énorme fardeau administratif.
« C'est devenu vraiment complexe et, lorsque vous additionnez des points sous pression sur la touche pour vous assurer que vous n'êtes pas fini. Tout cela est fait par des bénévoles, non? Et c'est une énorme quantité de stress à les mettre, donc c'est un pas dans la bonne direction parce que c'est juste plus simple. » Allen a dit.
Sur les changements globaux, Allen a déclaré: « Je comprends avec toutes ces choses, vous devez être un peu socialiste avec ça … vous essayez de ramener tout le monde à un certain niveau … et ils ont largement trouvé l'équilibre. Si vous avez un joueur qui vous est venu directement hors du lycée dans un club, ils ne sont pas comptés, donc c'est positif. »
Allen a déclaré qu'il aimerait toujours voir une remise similaire pour les joueurs amateurs qui arrivent au club à l'âge adulte et sont transformés en joueurs sous contrat professionnels, comme Charlie Gamble et Jamie Adamson.
Mais il a dit que le nouveau système de plafond verrait maintenant les Easts doubler sur l'investissement dans leur programme Colts.
« Nous n'aurons jamais quelque chose que tout le monde pense être parfait », a déclaré Allen. « C'est donc assez raisonnable à la fin. Le processus (SRU) était bon. Ils avaient de bonnes personnes là-dedans et ils ont essayé d'obtenir une gamme d'opinions et c'est ainsi qu'il sort. »