Ces cas incluent des menaces présumées visant à contraindre les employés à voter d'une certaine manière dans les décisions sur le lieu de travail, le médiateur se préparant à interroger des témoins et à émettre des avis pour produire des documents afin de recueillir davantage de preuves.
Les enquêtes font suite à un renvoi du gouvernement fédéral en juillet en réponse à l'enquête Building Bad menée par cet en-tête, La revue financière australienne et 60 minutes révélant des allégations de corruption et de liens avec des gangs de motards au sein du puissant syndicat de la construction.
Les dirigeants de l'industrie et les responsables syndicaux ont été convoqués à la réunion avec Watt et d'autres ministres à Melbourne pour négocier le nouveau programme de l'industrie après des années d'inquiétudes concernant les coûts élevés et la faible productivité.
Le chef de l'Association australienne des constructeurs, Jon Davies, a déclaré qu'il espérait un accord pour résoudre des problèmes chroniques, notamment la faible productivité et la faillite de nombreuses entreprises de construction.
« Le secteur représente 26 pour cent de toutes les insolvabilités, il est donc largement surreprésenté dans ce domaine », a-t-il déclaré. « Et notre industrie est moins productive aujourd’hui qu’elle ne l’était il y a 30 ans. C’est un ensemble de statistiques assez accablantes.
L’agenda comprend l’amélioration de la durabilité de l’industrie lorsque les employeurs ne trouvent pas suffisamment de travailleurs pour répondre à la demande dans la construction de logements, indépendamment de la forte demande de travailleurs sur de grands projets tels que le tunnel du métro de Melbourne et la prochaine phase du métro de Sydney.
Le secteur de la construction a ajouté près de 41 000 travailleurs au cours de l'exercice dernier et emploie désormais environ 1,3 million de personnes dans le secteur du bâtiment, selon Deloitte Access Economics, mais les créations d'emplois devraient ralentir à mesure que les gouvernements des États réduisent leurs dépenses.
« La main-d'œuvre qualifiée constitue une contrainte majeure », a déclaré David Rumbens, économiste chez Deloitte.
« La situation n'est pas aussi grave qu'il y a deux ans car les postes vacants ont diminué. Mais cela reste une contrainte, surtout si l’on parle d’accélérer l’activité de construction.
« Nos prévisions suggèrent que l'objectif de 1,2 million ne sera pas atteint. Ce serait plus proche d’un million, et cela reste une hausse par rapport au niveau actuel.»
Alors que le gouvernement tente de nouvelles mesures pour atteindre l'objectif en matière de logement, Sukkar a déclaré mardi que la Coalition ne croyait pas que cela soit possible.
« Nous construirons autant de maisons que possible », a déclaré Sukkar à la radio ABC National. « Ce que nous ne ferons pas, c'est mentir aux Australiens et donner l'impression que nous allons construire plus de logements qu'il n'en sera livré. »
Watt a déclaré que les enquêtes du Fair Work Ombudsman ont montré qu'il y avait des progrès dans le nettoyage de l'industrie.
« Le rapport du FWO complète le travail en cours effectué par l'administrateur du syndicat. Je suis préoccupé par la réticence persistante des plaignants à se manifester, et nous réfléchissons aux mesures supplémentaires qui peuvent être prises pour résoudre ce problème », a-t-il déclaré dans cet en-tête.
« Il est important de noter que ces enquêtes couvrent l'ensemble de l'industrie, car les problèmes au cœur du secteur de la construction ne se limitent pas au syndicat. Les employeurs qui ont commis des erreurs doivent également être tenus responsables.»
Les enquêtes consisteront à interroger des témoins, à effectuer des visites sur place et à émettre des avis demandant de produire des dossiers ou des documents.
Sur les 42 enquêtes, elle porte notamment sur des menaces présumées visant à contraindre les employés à voter d'une certaine manière dans le processus de conclusion d'un accord, à contraindre les employeurs à conclure un accord d'entreprise avec le CFMEU, à exiger que certaines personnes soient employées dans certains rôles ou à ne pas être employées. le respect des exigences de divulgation par les employeurs ou d’autres obligations.
Une proportion importante des informations reçues par le FWO concernaient des comportements coercitifs présumés de la part du CFMEU et de ses responsables.
L'administration, dirigée par Mark Irving KC, enquête séparément sur les membres du syndicat et ses associés. Un porte-parole de l'administration a refusé de commenter.