Le travail à distance est devenu de plus en plus courant grâce à la pandémie de COVID-19 et a laissé des traces sur le lieu de travail australien, avec travailleurs du savoir comme les comptables, les ingénieurs et les informaticiens, ceux qui peuvent le plus travailler à domicile et le font.
Mais tandis que certaines entreprises comme Google et Tesla demandent à leurs employés de retourner au bureau, d’autres – notamment Atlassian – insistent sur le fait que le travail à domicile ne nuira pas à leur productivité. Alors, le travail à domicile est-il bon ou mauvais pour la productivité ?
Le travail à domicile est-il bon ou mauvais pour la productivité ? Cela dépend du type de travail que vous faites.Crédit: iStock
La réponse dépend si les employés d’un lieu de travail particulier sont en concurrence les uns avec les autres ou s’ils sont des collaborateurs partageant la réussite du projet de leur équipe.
Pour approfondir ce point, nous pensons très largement qu’il existe deux types de travail.
Dans certains environnements de travail, les employés sont essentiellement opposés les uns aux autres, et la récompense revient au « gagnant ». Les employés peuvent être en compétition pour réaliser une vente ou pour faire adopter leur idée de nouveau projet. Ces situations peuvent être considérées comme un tournoi, semblable à une compétition sportive, où la prime, la commission ou la promotion revient à l’employé qui arrive en tête.
Lorsque le travail ressemble à un tournoi, seul le meilleur travailleur ou la meilleure idée est sélectionné.
Dans d’autres lieux de travail, la manière dont la production est produite est complètement différente. Dans ces lieux de travail, le rendement dépend des contributions combinées de tous les membres de l’équipe, et les employés partagent le succès de l’équipe. Le travail peut être considéré comme collaboratif ou comme un « bien public », pour reprendre le jargon économique. Généralement, dans les environnements de travail de type bien public, les efforts combinés de tous les travailleurs produisent le résultat total (ou celui de l’équipe).
Lors d’un tournoi, voir ses collègues travailler dur peut inciter un employé à redoubler d’efforts. Travailler au bureau peut accroître l’observabilité des efforts des autres. Cela signifie que travailler au bureau peut augmenter l’effort total des employés, améliorant ainsi le rendement.