Des membres de la génération X ont été enseignés dans les films que le héros n'a jamais «vendu» au système.
Pour beaucoup, la culture a été construite autour de cette impulsion. Des films comme Le club de petit-déjeunerdes groupes comme The Clash, et même la mort de Kurt Cobain reflétaient tous cette philosophie.
Ainsi, la vie professionnelle de cette génération a souvent été consternée.
Jamais épuisé: Kurt Cobain de Nirvana.Crédit: Images getty
L'établissement que la génération X, dans sa jeunesse, a autrefois résisté, a été largement fondu sous la chaleur blanche du changement technologique.
Cela n'est nulle part plus clair que dans les carrières où la génération Xers n'a vu leurs voies d'emploi coupées alors que les entreprises – ou les industries entières – ont été renversées par des changements technologiques et des changements sur le marché du travail.
Felicity Lenehan a commencé une carrière en journalisme à Sydney au début des années 1990. Après avoir quitté l'Europe, les e-mails et les sites Web sont devenus monnaie courante. Lorsqu'elle est retournée à Sydney en 2005, elle a été choquée de trouver les bureaux d'un magazine imprimé essentiellement vidé.
Les gens avaient déménagé en ligne. Même si elle passait à un travail plus axé sur le marketing, elle a constaté que son expérience dans les salles de rédaction traditionnelles ne se démarquait plus sur un marché du travail inondé de blogueurs.
Les éditeurs «ont aplati la structure» et «mettent tout le monde en tant que pigistes». Les éditeurs expérimentés ont donc eu du mal à trouver du travail parce que, comme elle le dit, « tout d'un coup, tout le monde pouvait dire qu'ils étaient écrivains parce qu'ils avaient un blog ».
Michael J. Fox avec un hoverboard dans Back to the Future Part II.
Ce pignon expérimenté éprouvé à des écrivains plus jeunes qui travailleraient pour «gratuits ou bon marché», a déclaré Lenehan.
Beaucoup de collègues «ont perdu leur emploi et n'ont pas pu travailler à nouveau à cause de leur âge».
Avec le recul, Lenehan a dit qu'elle aurait adoré se lever dans les rangs des journaux, et qu'elle aurait préféré faire carrière.
Mais le modèle d'entreprise s'est brisé. À l'époque, elle pensait que «l'espace en ligne» prospérerait aux côtés des journaux imprimés.
Internet a plutôt remodelé l'industrie des médias – et continue.
Une partie de ce qui rend le parcours professionnel de Generation X si consternant est que lorsque l'âge se déroule – né à peu près de 1961 à 1981 – grandissait, la technologie et l'économie joué par des règles plus prévisibles. Les compagnies de téléphone contrôlaient les télécommunications, les médias ont été centralisés dans la diffusion, l'impression et la radio, des carrières ont été construites au sein d'institutions solides.
Felicity Lenehan est un travailleur de la génération X dont la carrière a été façonnée par le changement technologique.Crédit: Nick Moir
Puis vint Internet commercialisé, puis le téléphone portable, puis les médias sociaux qui ont placé la puissance virale d'Internet sur l'iPhone. Chaque invention a été vendue comme un outil de libération au public.
Dans le même temps, la structure des industries – finance, médias, marketing et éventuellement le transport avec des services de partage de conduite – est devenue bancale et contractée.
Non seulement certains emplois ont disparu en grande partie (réceptionnistes, diseurs de banque, commis de magasins de vidéos) – mais des industries entières ont apparemment disparu (réparation électronique, magasins de vidéos).
Ce qui avait été un travail de marketing impliquant des brochures et une conception imprimée – nécessitant un œil d'artiste – se concentre fréquemment sur le référencement et les vidéos virales.
Pour les pairs qui s'étaient rendus de l'industrie, les éditeurs de copies, les experts en marketing, Lenehan déclare: « Il est très triste de voir des gens qui sont extrêmement passionnés par ce qu'ils ont pour fermer leurs entreprises. »
« Ils ont trouvé du travail, mais cela n'a pas été la même », a-t-elle déclaré.
Les vagues de perturbation technologique ont modifié le marché du travail de la génération X.Crédit: AP
Alors que les baby-boomers adoptent des réformes destinées à enrichir le public tout en modernisant l'économie, pour la génération X, l'effet du monde réel a souvent introduit une nouvelle insécurité sur le lieu de travail.
En Australie, les travaux à temps partiel sont passés de 11,3% en 1996 à environ 32% en 2018, un tiers de tous les employés, a rapporté le McKell Institute en 2018, l'entrée de la Generation X de la génération de bracketing de période.
Bien que les gens dans les domaines créatifs et les médias aient été durement touchés par le changement technologique, il se propage dans de nombreux secteurs.
Yuri Bertsch, basée aux États-Unis, a commencé à un service d'assistance dans une entreprise technologique à New York et s'est transféré dans l'assurance qualité.
Une meilleure technologie a permis à l'entreprise de rationaliser le travail: «Ensuite, la moitié de l'équipe a été réduite et lâchée», a-t-il déclaré.
Il a ensuite passé neuf mois dans une autre entreprise technologique sur un service d'assistance «jusqu'à ce que cela soit externalisé au Pakistan».
Bertsch, cependant, voit le rôle des baby-boomers modifier la réglementation en tant que conducteur de la perturbation de la génération X.
«J'ai l'impression que nous avons fait détruire les voies de la prospérité sur nos visages à chaque étape par les baby-boomers depuis que nous étions adolescents.»
Le directeur du Center for the Future Work, le Dr Fiona MacDonald, a déclaré que la génération X « était une génération qui s'attendait à ce que vous entriez sur la main-d'œuvre, vous développez des compétences, vous avez eu la possibilité d'aller de l'avant ».
L'impact de la technologie, combiné à la restructuration des effectifs au cours des 30 dernières années, a touché la génération X particulièrement difficile, brisant la caractéristique de la progression de carrière pour de nombreuses personnes, a déclaré MacDonald.
La rupture les a laissés «avec nulle part où aller ou avoir à aller dans un endroit différent s'ils voulaient aller de l'avant», selon MacDonald, qui a ajouté que d'autres générations – plus jeunes et plus âgées – «vivaient et travaillaient également» ces changements.
Cela ne veut pas dire que la génération X dans son ensemble n'est pas plus prospère que les milléniaux – le temps a contribué à augmenter la richesse dans l'ensemble. Mais la génération X est également plus redevable.
Selon Morningstar, la génération X détient plus de dette brute par personne (448 000 $ à la mi-2024) que toute autre génération.
Les baby-boomers n'ont actuellement que 82 000 $. Les milléniaux ont 410 000 $.
Peut-être que la différence la plus significative entre la génération X dans sa jeunesse et les milléniaux aujourd'hui est que l'inégalité économique aujourd'hui n'est plus un secret.
Pour la génération X, il y avait moins de reconnaissance de l'inconvénient des modifications forgées.
Pour la génération X alors-young, il était difficile de évaluer – sans parler de résister – les risques croissants se sont déplacés sur leurs épaules.
L'académie et le journaliste de la génération X Michael De Percy a tenu au courant de la technologie tout au long de sa carrière.
À en juger par l'intrigue du Retour au futur Trilogie, la génération X a été promise des hoverboards et, bien sûr, des voitures volantes.
Pourtant, l'expérience réelle de la technologie de la génération X sur le lieu de travail n'a pas été simplement de possibilités mais de perturbation et d'adaptation.
L'iPhone permet de travailler hors des heures le week-end. Il en va de même pour les réunions de zoom. Pour la génération X, «Adapter et surmonter semble être notre credo collectif», a noté un utilisateur de Reddit.
Un autre était plus succinct: «C'est notre devise: adapter ou mourir.»
Aujourd'hui, Felicity Lenehan travaille toujours avec le contenu éditorial mais dirige une entreprise de services de vie.
Au cours de sa carrière, le politologue Michael De Percy, un général, est passé de l'armée, aux affaires, au monde universitaire (et bientôt au journalisme).
Il a été un premier amateur avec des ordinateurs personnels, a-t-il dit, avant de passer à des blogs. De Percy, cependant, a vu l'impact de la perturbation technologique dans le monde universitaire. Aujourd'hui, il utilise un outil d'IA pour la recherche, qui remplace les assistants de recherche.
«En environ 20 minutes, j'ai fait au moins un an de travail d'assistant de recherche.
« Alors que traditionnellement, je paierais un assistant de recherche 50 $ ou 60 $ l'heure plus la pension de retraite », a-t-il déclaré. L'accès à l'abonnement pour le service de recherche est d'environ 20 $ par mois (les assistants de recherche universitaires étant un autre emploi sur le blocage.)
Dans un exemple du rythme du changement technologique, un collègue de De Percy a créé un site Web qui pourrait être utilisé dans les réunions du conseil d'administration en temps réel pour tracer différents scénarios de coûts.
Il a commencé cela il y a environ 10 ans, espérant que cela deviendrait une entreprise, a déclaré De Percy. Puis Elon Musk a déployé son outil d'IA Grok sur la plate-forme de médias sociaux X.
« Nous utilisons toujours (la technologie de son collègue) il y a deux ans, et maintenant vous ne vous embêteriez pas à cause de Grok. »
Un tel exemple a fait une impression sur De Percy.
«J'ai vraiment essayé de rester au courant de la technologie.»