Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils « Vous avez une minute ? » Cette semaine : avoir l’air trop jeune au travail, avoir un casier judiciaire et essayer de retourner chez un ancien employeur.
J’ai 12 ans dans ma carrière et un membre senior de mon équipe dans une grande organisation. Je suis très expérimenté, ainsi que respecté et apprécié de mes supérieurs et de mes clients. Au cours de ma carrière, j’ai accompli beaucoup de choses, travaillé sur des projets de grande envergure et obtenu d’excellents résultats. Le seul problème? Je suis une jeune femme mais j’ai l’air encore plus jeune que mon âge, et on me manque souvent de respect. Au cours des derniers mois, j’ai essayé de me plonger dans le marché du travail et j’ai parfois l’impression d’être incrédule lorsque je détaille mon parcours professionnel. Dans mon équipe actuelle, je me heurte souvent au manque de respect de ceux qui sont plus juniors que moi. Comment puis-je mieux transmettre mon expérience et mon autorité sans avoir recours au port d’une combinaison de puissance des années 1980 ? J’ai l’impression de patauger.
Avoir l’air jeune ne signifie pas que vous devez vous retenir au travail.Le crédit:Dionne Gain
Votre situation me rappelle tant de souvenirs sur le plan personnel et je comprends précisément ce que vous ressentez. Il est frustrant, dégradant et, franchement, sexiste, que les femmes (et les jeunes femmes, en particulier) soient si souvent rejetées en raison de leur apparence. Vous êtes en bonne compagnie – pensez à des femmes comme Jacinda Ardern, Grace Tame, Malala Yousafzai et Greta Thunberg – qui ont toutes été sous-estimées à un moment donné et qui changent maintenant le monde.
Quand j’avais 21 ans, je me souviens que des hommes m’avaient signalé qu’ils travaillaient pour cet employeur depuis plus longtemps que je n’étais en vie. Il a fallu tout le courage du monde pour pouvoir gagner leur respect, mais vous le pouvez et vous le ferez. Continuez à faire ce que vous faites. Vous n’avez pas besoin de combinaisons de puissance ou (comme je me souviens l’avoir pensé une fois) de cheveux gris précoces pour gagner le respect. La phrase la plus importante de votre question est votre conviction que vous êtes expérimenté, respecté et aimé. C’est tout ce dont vous avez besoin de vous souvenir et de vous concentrer. Vous ne pouvez contrôler que ce que tu pensez, ressentez, dites et faites et rien ne changera l’esprit de ceux qui décident de vous renvoyer en fonction de votre apparence. Être sous-estimé peut devenir une superpuissance si vous restez concentré sur le fait de continuer à faire ce que vous faites avec brio.
Il y a deux décennies, j’ai commis un crime en Nouvelle-Galles du Sud qui ne peut pas être annulé. J’ai travaillé sans interruption pendant 20 ans car j’ai pu choisir des rôles qui ne nécessitent pas de vérification d’antécédents criminels. Je suis sur le point de déménager et je dois maintenant trouver un nouvel emploi, mais je constate que chaque emploi nécessite une vérification des antécédents criminels. Pouvez-vous s’il vous plaît me conseiller sur mes options, le cas échéant?
Mon conseil est que si un employeur potentiel mentionne qu’il y aura une vérification des antécédents criminels, soyez honnête et franc sur ce que la vérification montrera. Vous pouvez chercher à rassurer un employeur potentiel sur le fait que vous êtes maintenant une personne différente en expliquant comment vous avez changé. Concentrez-vous sur ce que vous avez appris au cours des 20 dernières années, les changements que vous avez apportés à votre vie et les décennies d’expérience de travail que vous avez maintenant et que vous pouvez appliquer à leur lieu de travail. Essayez de vous assurer d’avoir des références de divers employeurs avec lesquels vous avez travaillé au cours des deux dernières décennies. Il peut y avoir des employeurs qui ne peuvent pas passer outre votre histoire, mais ne vous découragez pas. Continuez à postuler pour des rôles et attaquez-vous à cela de front.
Je vis dans une ville assez petite et j’ai travaillé pour mon ancien employeur pendant plus de cinq ans. J’ai été licencié, mais j’ai été traité avec respect et j’ai reçu un bon départ. Mon PDG m’a proposé d’être mon arbitre à l’avenir, même s’il est vrai que j’avais eu quelques années de faible performance pour des raisons personnelles. Récemment, j’ai postulé pour un poste chez mon ancien employeur car cela fait deux ans que je suis parti. Alors que le recruteur m’a proposé, mon ancien PDG a dit non, donc je n’ai pas eu le poste. Dois-je demander à mon ancien PDG pourquoi elle a dit non ? Comment lui demander ? Je me demande maintenant ce qu’elle a pu dire à d’autres employeurs potentiels et comment restaurer ma carrière.
Je ne pense pas qu’il serait approprié d’entrer en contact avec votre ancien PDG, car cela pourrait être une conversation difficile, et vous n’obtiendrez peut-être jamais de réponse honnête sur la raison pour laquelle elle vous a dit non pour ce rôle. Trouvez un nouvel arbitre si vous le pouvez, afin que vous n’ayez pas de doute sur les raisons pour lesquelles vous ne réussissez peut-être pas à chercher un emploi ailleurs. L’autre personne à qui parler est le recruteur qui vous a proposé pour ce poste. Ils ont clairement estimé que vous étiez qualifié et adapté, alors demandez-leur peut-être autant de commentaires que possible et demandez-leur conseil sur la prochaine étape de votre carrière.