2. Adoptez la mentalité du double entretien
Même s’il est naturel de se sentir sous les projecteurs, essayez de considérer l’entretien comme un échange mutuel d’informations.
Vous les interviewez tout autant qu’ils vous interviewent. Préparez des questions qui vous aideront à évaluer si l’entreprise s’aligne sur ton valeurs, objectifs de carrière et aspirations de croissance personnelle.
Face au marché du travail moderne, entrez en sachant que la bonne personne est une voie à double sens.
Par exemple, « Pouvez-vous partager une décision ou une initiative récente que l’entreprise a entreprise et qui reflète ses valeurs fondamentales ? » ou « Comment l’entreprise encourage-t-elle l’innovation ou les nouvelles idées de ses employés? » Cette approche peut atténuer une partie de la pression que vous vous imposez et uniformiser les règles du jeu.
3. Adoptez le pouvoir de la pause
Dans la précipitation pour impressionner, il existe une idée fausse répandue selon laquelle des réponses rapides sont synonymes de compétence. Mais prendre un moment de pause (2 à 3 secondes) avant de répondre vous offre un moment de réflexion, signalant à votre interlocuteur que vous réfléchissez vraiment à ses questions et que vous y répondez avec intention.
Cela vous donne également plus de temps de réflexion pour formuler des réponses plus claires et plus percutantes, et peut mettre en valeur l’intelligence émotionnelle, la délibération et une approche réfléchie – des qualités que de nombreux employeurs apprécient grandement.
4. Si vous n’avez pas d’exemple à partager
Vous avez probablement déjà rencontré ces questions « Parlez-moi d’un moment où vous… ». Si vous faites un vide ou si la situation ne s’est pas présentée dans votre expérience, pas besoin de paniquer ou d’inventer une histoire.
Commencez par partager votre compréhension du scénario, puis établissez des parallèles avec une expérience similaire que vous avez vécue ou discutez de la façon dont vous le géreriez, compte tenu de vos compétences et de votre compréhension actuelles.
Vous pouvez guider vos réponses avec des phrases telles que : « Même si je n’ai pas été confronté à cette situation exacte, j’ai fait face à quelque chose de similaire… » ou « Compte tenu de ce que je sais, voici comment je l’aborderais… » De cette façon, vous montrez votre capacité à réfléchir rapidement, à appliquer vos expériences passées et à anticiper les scénarios futurs.
5. Maintenir une posture prête pour l’entretien
La façon dont vous vous comportez physiquement en dit long. Recherche montre que la confiance perçue est positivement corrélée à la compétence perçue. Tenir une posture droite respire non seulement la confiance de vos interlocuteurs, mais renforce également en interne un sentiment de confiance en soi.
Lorsque vous êtes assis, que ce soit en face-à-face ou lors d’un entretien virtuel, gardez le dos droit, les épaules tirées vers l’arrière mais détendues et les pieds bien ancrés.
Alors que vous faites face au marché du travail moderne, entrez en sachant que la bonne personne est une voie à double sens et qu’avec de la préparation et de l’authenticité, vous êtes prêt à la trouver.
Shadé Zahraï est un stratège comportemental et un éducateur en performance optimale primé auprès des sociétés Fortune 500. Co-fondatrice d’Influenceo Global, elle conseille des marques mondiales sur des questions couvrant le leadership, la culture et la performance. Suivez-la sur LinkedIn ici.
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