Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseil a obtenu une minute? Cette semaine: licencié après une seule allégation d'intimidation, des discussions indésirables et on lui demande de déplacer des équipements de bureau ce week-end.
Lorsque votre sortie de votre dernier rôle a été négative, combien révèlez-vous aux embaucheurs?Crédit: Gain de dionne
L'année dernière, j'ai été appelé dans le bureau de mon patron après une seule accusation d'intimidation. Sans demander mon côté, ils m'ont fini. Parce que j'ai gagné au-dessus du seuil, je ne pouvais pas revendiquer un licenciement injuste. J'ai négocié un paiement légèrement plus élevé mais, sur des conseils juridiques, signé un accord empêchant de nouvelles mesures. Depuis lors, je n'ai pas pu trouver de travail. Il se sent profondément injuste que j'ai été accusé, nié la possibilité de répondre, et maintenant des dommages de carrière à long terme. Je me sens également piégé: mon accord interdit le recours légal, mais je suis au chômage et obligé d'expliquer – ou de mentir – l'écart aux employeurs potentiels. Je veux la justice, mais je sais que je n'ai peut-être pas d'autre choix que de passer à autre chose. Comment est-ce juste?
Votre lettre est l'une des plus difficiles auxquelles j'ai dû répondre. J'ai de l'empathie pour votre situation et les limbes inconfortables dans lesquels vous vous trouvez. En même temps, je lutte avec certains des choix que vous avez faits qui vous ont conduit à ce point.
Vous semblez indigné, vous avez été licencié sans une chance de vous défendre. Je suis curieux de savoir si vous pensez que c'était parce que les actions dans lesquelles vous étiez engagée étaient si graves que vos employeurs pensaient que cela appelait à un licenciement sommaire? Sinon, pensez-vous que les allégations ont été fabriquées? Ou embelli? Si tel est le cas, pourquoi avez-vous accepté le paiement plus élevé? Lorsque vous dites que vous voulez la justice, j'essaie de comprendre à quoi cela ressemblera pour vous.
Aussi dur que cela puisse être, il pourrait être préférable d'essayer d'être honnête avec les futurs employeurs. Faites-leur savoir ce qui s'est passé et expliquez ce que vous avez appris de la situation sur vous-même et sur la façon dont vous ne vous retrouverez plus jamais dans cette situation. Plutôt que de contourner le problème, s'attaquez à de front, en possédant votre rôle dans tout ce qui s'est passé et en réfléchissant à la façon dont cette expérience a fait de vous un meilleur employé qu'auparavant.
J'ai des antécédents de trouble de l'alimentation et je trouve cela difficile lorsque les collègues parlent fréquemment de régimes et de poids dans notre petit bureau. Je ne veux pas divulguer mon histoire, mais je suis aux prises avec l'exposition constante. Est-il raisonnable de demander à ces conversations de s'arrêter, et si oui, comment puis-je l'élever doucement en tant que junior dans ma carrière?
Je suis désolé que vous ayez dû lutter avec les troubles de l'alimentation et que vous pouvez imaginer comment ces types de conversations peuvent déclencher pour vous. Cela doit être difficile pour vous dans de nombreux contextes étant donné l'étendue de la culture alimentaire dans laquelle nous vivons. Je me demande s'il s'agit d'un déclencheur que de nombreuses personnes éprouvent après se remettre d'un trouble de l'alimentation. Pouvez-vous parler à des groupes de counseling spécialisés ou à un psychologue au sujet des stratégies pour faire face à ce type de déclencheurs?
Étant donné que vous ne voulez pas que vos collègues connaissent votre histoire, il peut être difficile de trouver un moyen de leur demander doucement de cesser de parler de ce type de sujets. Et il se peut qu'un futur collègue qui ne sache pas que vous êtes sensible au sujet fasse la même chose. Des groupes de soutien spécialisés, tels que la Fondation Butterfly, seront votre meilleure source de conseils. Je vous souhaite tout le meilleur et j'espère que les choses vous seront bientôt plus faciles.