Le Dr Michelle Gibbings, experte en milieu de travail, affirme que lorsque les employés adoptent une approche honnête et directe, cela donne les meilleurs résultats.
« Cela dépend toujours de la relation avec votre patron… (mais) un bon leader reconnaîtra que lorsqu'une personne traverse une rupture relationnelle, cela peut être une forme de traumatisme et de détresse », dit-elle. « Et ils reconnaîtront que l'employé a potentiellement besoin de temps libre et que lui donner ce temps pour se reposer et récupérer sera une bonne chose pour la relation de travail. »
Avant de demander du temps libre, elle suggère de décider exactement combien de temps vous souhaitez vous absenter et quel impact cela pourrait avoir sur l'entreprise.
« Réfléchissez à ce qui est raisonnable et… demandez d'une manière qui minimise tout impact négatif sur le reste de l'équipe. Mais soyez également honnête sur ce dont vous avez besoin.
Les congés pour chagrin ne sont pas sur le radar des entreprises
La société de retraite Future Group a été l'une des premières entreprises en Australie à introduire le congé ménopausique et menstruel. De plus, il offre des congés pour raisons de santé mentale, des congés en cas de fausse couche et des congés au personnel en transition de genre. Bien qu'il soit à l'avant-garde des droits aux congés progressifs, le congé pour chagrin n'en fait pas partie.
« Nous n'avons pas envisagé celui-là », déclare Christina Hobbs, directrice générale de Future Group.
« Je pense que c'est quelque chose qui pourrait être envisagé et potentiellement dans le cadre d'une catégorie de congé spécial qui pourrait inclure une variété de domaines différents dans lesquels les gens sont très affectés mentalement. »
Alors que le géant du meuble IKEA a introduit l'année dernière des avantages libéraux pour le personnel du commerce de détail, tels que cinq semaines de congé annuel et de congé des grands-parents, Greg Day, responsable de l'expérience des collègues d'IKEA en Australie, affirme que le détaillant n'a pas envisagé de congé pour chagrin, mais « essaie de avoir des congés disponibles pour tous les différents types de collègues que nous avons à différentes étapes de la vie ».
Pourquoi les entreprises pourraient s'inquiéter
Paul Zahra, directeur général de l'Australian Retailers Association, affirme que le groupe encourage largement les détaillants à mettre en œuvre des politiques de congé pour raisons humanitaires, mais affirme que cela est dur pour les petites entreprises.
« Même si certaines entreprises ont la capacité d'offrir des droits à congés plus élevés, il est important de noter que les petites entreprises qui comptent sur un effectif réduit peuvent ne pas être en mesure d'égaler les droits offerts par les grandes entreprises », explique Zahra.
« L'ARA soutient les détaillants dans la mise en œuvre de politiques de congés qui conviennent le mieux à leurs entreprises et à leurs employés. »
Le directeur général de la Chambre de commerce et d'industrie de Victoria, Paul Guerra, a déclaré que les politiques de congés dépendaient de chaque employeur, mais a noté que « si nous voulons augmenter les salaires et le niveau de vie, nous devons également augmenter la productivité et la production ».
Paul Guerra, directeur général de la Chambre de commerce et d'industrie de Victoria. Crédit: Wayne Taylor
« Les travailleurs ne sont pas des gadgets »
Le Dr Lisa Heap, chercheuse principale à l'Australia Institute Center for Future Work et ancienne syndicaliste, affirme que le congé formel pour chagrin n'est pas une priorité pour les syndicats ou les entreprises.
«Mais ce qui m'intéresse vraiment, c'est ce que dit ce signal, c'est que nous reconnaissons que les gens ne peuvent pas simplement continuer. Les travailleurs ne sont pas des widgets que vous pouvez calibrer et modifier.
Même si les congés pour chagrin d’amour sont peut-être en veilleuse, les travailleurs souhaitent bénéficier d’autres droits. Heap affirme que les congés menstruels et ménopausiques ont un élan au sein du mouvement syndical, tout comme les journées culturelles importantes.
Et même s'il n'y aura pas de congé pour perdre un mari ou une petite amie, qu'en est-il du meilleur ami de l'homme ?
« J'ai entendu des gens vouloir désespérément que leur animal de compagnie parte… après la perte d'un animal de compagnie. »