Les lois australiennes sur la discrimination signifient que « les politiques de code vestimentaire sur le lieu de travail ne peuvent pas légalement imposer une différenciation sexuelle dans la tenue vestimentaire », déclare Alice Rose, chercheuse au Centre for Workplace Excellence de l’Université d’Australie du Sud. Mais elle dit qu’il y a une pression sociétale persistante pour que les personnes de tous les sexes adhèrent aux attentes normatives : à la fois un travail « approprié » et un genre « approprié ». C’est un sentiment qui résonne chez de nombreuses femmes, transgenres et personnes de diverses identités de genre.
S’habiller pour le travail dans une industrie de cols bleus
Mimosa Schmidt, fondatrice des vêtements de travail SÜK.
Mimosa Schmidt a fondé SÜK, une marque de vêtements de travail basée à Melbourne qui s’adresse aux femmes et aux personnes de divers genres, après avoir lutté pour trouver des vêtements de travail qui convenaient à son corps. Schmidt a passé la fin de son adolescence et le début de sa vingtaine dans des travaux physiques, où elle était entourée d’hommes. « Ce que je portais et à quoi je ressemblais était souvent le premier point de commentaire. »
« J’avais souvent mal et je me sentais mal habillé et peu professionnel », explique Schmidt. « Lorsque vous êtes dans un environnement où vous ressentez le besoin de redoubler d’efforts pour faire vos preuves, vous partez d’autant plus de derrière. »
Eliot Morris travaille comme contrôleur de la circulation à Sydney depuis quelques années. Alors que la jeune femme de 25 ans affirme que son industrie est une anomalie dans le monde des cols bleus dominé par les hommes pour son nombre élevé d’employées, elle reste très conservatrice.
Morris n’est pas binaire et, comme Schmidt, dit que leurs pantalons de travail sont inconfortables et mal ajustés, assis maladroitement autour des hanches, tout en étant trop serrés autour des fesses. En raison de ces problèmes, Morris et leurs collègues féminines sont obligés de chercher des alternatives, qu’ils doivent payer de leur poche.
S’habiller
Nessie Croft, la fondatrice de la marque de mode de Melbourne Coreprêt, dit que lorsqu’elle a demandé à sa clientèle ce qu’elle voulait de sa garde-robe de travail, la réponse a été écrasante. Après son «expérience personnelle de harcèlement», elle a voulu savoir dans quoi ses clients se sentaient à l’aise, ce qui s’est avéré être des pièces flatteuses et de style masculin.
Croft dit qu’« il y a toujours une gueule de bois pour la fonctionnalité » quand il s’agit de costumes pour femmes, avec des caractéristiques comme des poches peu profondes ou fausses. Elle croit que « l’habillement de puissance ne devrait pas être genré » et que les vêtements de travail devraient être correctement ajustés et fonctionnels pour tout le monde.
Ces dernières années, il est devenu communément admis de voir les femmes s’habiller pour le travail avec des silhouettes plus masculines. Mais, comme l’explique Rose, il est toujours plus facile pour les femmes de renverser les attentes que pour les hommes.
« Grâce au préjugé implicite vers le travail en tant qu’activité masculine, il est encore plus acceptable pour les femmes de renverser les stéréotypes de la tenue féminine », déclare Rose, ajoutant que nous assistons progressivement à ce changement sur les tapis rouges et sur les podiums.
Trouver une tenue d’entreprise en tant que femme transgenre
Michelle Sheppard : « Il en faut beaucoup pour développer cette attitude « f— it » ».Crédit: Jason Sud
Michelle Sheppard, une défenseure des transgenres basée à Melbourne, affirme que s’habiller pour le travail peut être incroyablement restrictif pour les personnes trans, en particulier les femmes. « On nous dit que nous devons nous habiller et nous présenter d’une certaine manière si nous voulons être acceptées en tant que femme », explique la femme de 46 ans.
« Ce dont nous essayons de nous éloigner, c’est – comme nous le disons toujours dans l’espace queer – de nous habiller pour vos organes génitaux. Je ne devrais pas avoir à porter une robe tout le temps en tant que femme. Je devrais pouvoir aller porter des vêtements qui sont probablement plus fonctionnels.
Mais avec la pression de présenter d’une manière traditionnellement féminine, trouver des vêtements qui plaisent et qui s’adaptent correctement peut être un défi. Sheppard mesure 190 cm et dit que l’hormonothérapie substitutive ajoute à la difficulté en provoquant une prise de poids. Les vestes pour femmes peuvent être trop petites au niveau des épaules, par exemple, et en raison de sa taille, Sheppard est souvent obligée de magasiner dans la section des hommes.
Travaillant avec des organisations sur la diversité et l’inclusion, Sheppard se retrouve souvent dans des espaces de cols bleus, ce qui peut être un défi. « Si je me présente dans la même chose que la plupart des hommes portent, alors je vais être sexué en tant qu’homme en fonction de ma taille. »
Ayant fait la transition il y a 10 ans, Sheppard dit qu’elle est plus à l’aise de porter des vêtements plus neutres au bureau, « mais il en faut beaucoup pour développer cette attitude « f— it » ».
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