Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils « Vous avez une minute ? » Cette semaine : le cas d’une lettre de remerciement manquante, d’un nouveau regret d’emploi et d’une grande question sur les références.
Après de nombreuses années de service, il n’est pas déraisonnable de s’attendre à une carte d’adieu.Crédit: Dionne Gain
J’ai récemment été licencié d’un poste à temps partiel que j’aimais et que j’occupais depuis près de 20 ans. Je n’ai reçu un mot de remerciement de personne dans l’entreprise. Récemment, je parlais à une ancienne collègue qui a été licenciée à côté de moi, et elle m’a montré une lettre de remerciement qu’elle avait écrite à l’entreprise. J’avais prévu d’écrire une lettre similaire, en réponse à ce que je supposais être une lettre pour moi. Je suis confus. Dans des situations comme celle-ci, qui remercie qui ?
La décence humaine suggère que si quelqu’un a travaillé pendant une longue période dans une entreprise, sans parler de 20 ans, un signe de remerciement et d’appréciation de la part de l’entreprise envers l’employé est nécessaire. Il n’est pas nécessaire que ce soit exagéré, mais recevoir le silence est assez médiocre. Cela dit, je ne pense pas que cela vous empêche d’être la meilleure personne et d’écrire pour exprimer à quel point vous avez apprécié votre temps avec l’entreprise, si c’est ainsi que vous souhaitez clore ce chapitre de votre vie. Cela peut même susciter une réponse qui comprend des excuses pour ne pas avoir pensé à vous contacter en premier.
Quoi qu’il en soit, il n’y a certainement pas de règles à ce sujet, mais si j’étais à votre place, je m’attendrais moi aussi à entendre quelque chose. Tout ce que vous pouvez contrôler, c’est la façon dont vous gérez la situation maintenant, et dans ce cas, si vous montrez à quel point vous étiez un employé généreux et gracieux, et vous leur rappellerez probablement que vous nous manquerez beaucoup.
Je suis au début de ma carrière et j’ai récemment quitté un poste dans un cabinet comptable. J’appréciais l’équipe et le travail, mais j’étais assez stressé compte tenu de la nature du travail. Malheureusement, mon nouveau poste n’est pas ce à quoi je m’attendais. Mon ancien employeur m’a dit qu’il y aurait un poste à pourvoir si ça ne fonctionnait pas, alors j’envisage de revenir. Combien de temps dois-je tenir le nouveau rôle, si je pense que ce n’est pas bien ? Est-ce une bonne idée de reprendre un ancien travail ?
Vous envisagez de devenir ce qu’on appelle un employé boomerang et il n’y a rien de mal à cela. Vous êtes au début de votre carrière, il est donc temps d’expérimenter et d’apprendre les rôles, les cultures de travail et les employeurs que vous aimez et que vous n’aimez pas.
Si vous êtes tout à fait certain qu’il n’y a rien de susceptible de changer dans votre nouveau rôle, je reprendrai contact avec votre ancien employeur et je verrai si l’offre est toujours ouverte. Soyez honnête avec votre ancien employeur sur ce que vous avez appris au cours de ce processus et sur le type de travail qui vous aide à vous épanouir. S’ils sont heureux de vous reprendre, vous pouvez aussi bien terminer votre rôle actuel dès que vous le pouvez. Dans une décennie, vous serez heureux de ne pas avoir passé plus de temps dans un travail que vous détestez.
Ma fille a récemment commencé le travail de ses rêves, mais a démissionné en quelques minutes lorsqu’elle a vu – à un poste supérieur – une personne qui a fait de sa vie un enfer dans une organisation précédente. Ma fille avait déjà déposé une plainte officielle contre cette personne et elle en était consciente. Les employeurs ne devraient-ils pas obtenir des références d’anciens collègues de travail, pas seulement de leurs managers ?