En ce qui concerne le fait de ne pas s’impliquer autant pour avoir un impact sur votre santé mentale et votre bien-être, c’est un bon point à souligner et l’essentiel est de comprendre que diriger avec empathie ne signifie pas assumer les sentiments des autres. Vous avez l’air d’une personne attentionnée et, comme vous le savez probablement, il est souvent trop facile de prendre en charge les préoccupations des autres et de se laisser entraîner dans ce à quoi ils sont confrontés. Essayez de maintenir un certain niveau de distance et concentrez-vous sur ce que vous pouvez contrôler. Il se peut qu’il y ait une limite à ce que vous pouvez faire pour aider et si tel est le cas, je pense que vous devez l’accepter et rester concentré sur vos propres responsabilités.
J’ai été licencié de mon emploi d’un an pour faute grave – après ce qui, je crois, a été une enquête terne. J’ai déposé une plainte pour licenciement abusif, mais je cherche désormais du travail. J’ai un excellent historique de carrière de 20 ans. Comment gérer cela sur mon CV ? Ne pourrais-je pas l’inclure et dire que j’ai travaillé de manière occasionnelle dans divers endroits, ce qui est tout à fait réaliste dans mon secteur d’activité ?
Je peux voir à quel point il serait tentant de ne pas inclure cet incident sur votre CV, et je suis sûr que beaucoup de gens le laisseraient de côté pour la raison que vous suggérez. Cependant, l’intégrité et l’honnêteté sont les pierres angulaires pour être un employé apprécié et je pense que si vous mentiez sur vos 12 derniers mois et qu’on vous proposait un emploi, vous craindriez toujours d’être découvert. Votre nouvel employeur pourrait agir si vous présentez faussement vos antécédents professionnels, et vous aurez alors un problème encore plus grave à résoudre. Et même s’ils ne vous licenciaient pas, toute confiance serait détruite.
Je pense que vous devez être honnête et expliquer que vous avez eu un excellent historique de carrière, comme le montre votre CV, mais qu’au cours des 12 derniers mois, vous avez travaillé pour un employeur qui ne vous convenait pas. Ma suggestion? Expliquez ce qui s’est passé et pourquoi cela ne se reproduira plus jamais.
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