La seconde est que, comme il le dit, «la conduite en service n'est pas toujours hors limites».
« Il est tentant de penser que ce que nous publions en dehors des heures de travail est privé. Mais les médias sociaux ne fonctionnent pas dans le vide. Les messages peuvent être refusés, recontextualisés et amplifiés bien au-delà de leur public cible, un phénomène connu sous le nom de contexte », a déclaré Hart.
« Lorsque cela se produit, même un poste apparemment inoffensif peut être interprété différemment, surtout s'il touche à des problèmes politiques ou sociaux sensibles. Nous avons vu cela se dérouler récemment aux États-Unis, où les individus ont été liés à la fin (du travail) pour des articles célébrant la mort de personnalités politiques comme Charlie Kirk. Bien que ce soit un exemple extrême, cela illustre la rapidité des choses. »
Le troisième concerne les paramètres de confidentialité des médias sociaux, qui, selon Hart, offrent une protection, mais pas totale.
«Il y a eu des affaires en Australie où les tribunaux ont examiné si un poste avait été réalisé sous l'hypothèse de la vie privée. Si le contenu était partagé avec un public limité, cela peut parfois soutenir une défense contre le licenciement injuste. Mais ce n'est pas une garantie. Le précédent juridique ici est toujours en évolution, et les hypothèses concernant la vie privée ne tiennent pas toujours lorsque la réputation est impliquée.»
Quant à votre question spécifique pour savoir si vous êtes trop «blasé», Hart dit pas nécessairement.
«Mais il convient de se rappeler que les médias sociaux ne sont pas un journal privé. Les plateformes encouragent la connexion et l'expression, mais elles opèrent également en termes de service – et dans une sphère publique où les réactions peuvent être rapides et imprévisibles.
« Même des articles bien provenant peuvent être considérés comme provocateurs en fonction du calendrier, du ton et du contexte. »
Hart a déclaré que son principal conseil à vous et à quiconque utilise les médias sociaux mais qui ne sait pas comment cela pourrait affecter son emploi, est de revoir la politique de médias sociaux de votre lieu de travail, si elle existe.
Après cela, vérifiez vos propres paramètres de confidentialité et la réalisation des publics sur les plateformes de médias sociaux que vous utilisez. Et, enfin, soyez conscient de la façon dont vos messages pourraient être interprétés au-delà de votre cercle immédiat.
«Le public invisible et les contextes qui s'effondrent signifient que ce qui semble raisonnable pour une personne pourrait en frapper une autre comme politiquement chargée. La sensibilisation et la publication stratégique vont très loin.»
Envoyez vos questions à la thérapie de travail en envoyant un e-mail à jonathan@theinkburau.com.au