La Sponemasons 'Society à Sydney a remporté la journée de huit heures en août 1855, et 170 ans plus tard, l'ACTU pousse à un changement comparable en milieu de travail, une semaine de quatre jours.
Le mouvement syndical vend l'idée à la table ronde de la réforme économique la semaine prochaine comme une offre pour améliorer l'équilibre du travail-vie, mais de nombreux lieux de travail australiens se déroulent toujours dans des mentalités de l'ère victorienne, les personnes travaillant dans les mêmes heures que leurs arrière-arrière-grands-parents ont effectué il y a plus de 100 ans.
L'impact des parents qui travaillent, la technologie, y compris l'avènement de l'ordinateur personnel et de l'IA, la mondialisation, la pandémie Covid-19 et la montée en puissance du travail accélèrent le changement de travail comme jamais auparavant, mais peu d'innovations ont pris la forme d'une réduction des heures de travail standard.
Travailler à domicile est gagnant pour de nombreux employés.Crédit: istock
L'ACTU a souligné une étude de l'Université de Swinburne en 2023 qui a révélé que 70% des entreprises testent la semaine de quatre jours ont signalé une productivité plus élevée et une autre étude, Nature comportement humain, L'enquête sur 141 organisations en Australie, en Grande-Bretagne, au Canada, en Nouvelle-Zélande et en Irlande, a eu des résultats similaires. La recherche au Royaume-Uni a rapporté que les deux tiers des 3000 travailleurs avaient des niveaux plus faibles d'épuisement professionnel, 39% moins de stress et 40% de difficultés de sommeil en moins. Leurs entreprises ont déclaré une baisse de 65% des jours de maladie, une baisse de 57% des démissions et une augmentation de 1,4% des revenus.
L'ACTU a fait valoir que la rémunération et les conditions, y compris les taux de pénalité, les heures supplémentaires et les niveaux de personnel minimum, devraient être protégés pour garantir que la réduction du nombre de jours n'a pas entraîné de perte de salaire. L'ACTU a également proposé des alternatives sectorielles pour les entreprises où il n'était pas inapproprié de réduire les heures, y compris des jours de congé plus inscrits, une augmentation des congés annuels et des listes de refonte pour améliorer la prévisibilité.
Ces rapports académiques cités par l'ACTU ont interrogé les entreprises conviviales pour une semaine de quatre jours. Mais la tendance à la réduction du temps de travail n'est pas nouvelle, car les grandes entreprises telles que Unilever et Ikea ont testé et, dans certains cas, une diminution des heures de travail.
Cela dit, les affaires se méfient naturellement de ces changements, notamment car l'ACTU n'a pas expliqué l'impact probable et croissant du travail à domicile – en particulier après la première ministre victorienne, Jacinta Allan a annoncé son intention de légiférer un droit de travailler à domicile – ou la nécessité de corral les petites entreprises incapables de risquer financièrement à risquer un tel changement. La proposition ACTU a suivi la révision de la Réserve de la Banque d'Australie des attentes futures de productivité de 1% à 0,7% en glissement annuel qui ont présagé une croissance économique plus lente et des améliorations de la vie plus faibles.
Le trésorier Jim Chalmers a rejeté les suggestions que l'Australie subissait une crise économique, mais a déclaré que la nation était confrontée à un défi de productivité et que le «grand programme» du gouvernement albanais résoudrait la question.
Cependant, le gouvernement albanais a descriptins de la table ronde de réforme économique en excluant la TPS et la réforme fiscale de la discussion. De nombreux Australiens soutiennent une semaine de quatre jours. La proposition est une tentative intéressante d'élargir l'ordre du jour de la table ronde, mais si elle doit être prise au sérieux, l'actu devrait énoncer des garanties pour les petites entreprises.