Les entreprises australiennes ne parviennent pas à réprimer les mauvaises conduites, a révélé le régulateur des entreprises, une sur trois ne disposant pas d’une page Web dédiée aux lanceurs d’alerte et une sur cinq n’ayant pas de ligne d’assistance téléphonique dédiée.
Les chiffres proviennent d’une enquête commandée par l’Australian Securities and Investments Commission (ASIC), qui a interrogé 134 entreprises qui ont déclaré avoir reçu 8 095 divulgations entre le 1er juillet 2024 et le 30 juin 2025.
Le commissaire de l’ASIC, Alan Kirkland, affirme que les entreprises devraient se comparer aux conclusions du rapport du régulateur des entreprises.Crédit: Oscar Colman
Les lanceurs d’alerte ont joué un rôle crucial dans l’identification et la révélation des comportements répréhensibles, y compris les scandales qui ont conduit à la création de la commission royale bancaire, mais ils continuent d’être confrontés à des risques. L’ancien agent de recouvrement de créances, Richard Boyle, a échappé à une peine de prison cette année après avoir été poursuivi pour avoir dénoncé des pratiques de recouvrement de créances contraires à l’éthique.
En février, un projet de loi indépendant visant à renforcer la protection des lanceurs d’alerte, comprenant notamment une nouvelle Autorité de protection des lanceurs d’alerte, a été présenté au Parlement mais a été rejeté au Sénat en faveur de consultations plus approfondies par le gouvernement.
Le dernier questionnaire de l’ASIC a révélé que 69 pour cent des divulgations ont été faites via une page Web ou une ligne d’assistance dédiée aux dénonciateurs et la moitié ont été faites de manière anonyme.
Le régulateur des entreprises a déclaré que les bonnes pratiques, les délais d’enquête et les résultats des programmes de dénonciation variaient selon les entreprises australiennes, mais que celles ayant des pratiques plus solides avaient généralement des taux de divulgation plus élevés.
Près d’un quart des entreprises interrogées ont déclaré n’avoir reçu aucune divulgation, tandis que le taux médian de divulgation – le nombre de divulgations pour 100 employés – était de 0,22, ce qui, selon l’ASIC, « se situe à l’extrémité inférieure ».
Cependant, le rapport note que cela pourrait être dû à des raisons allant du manque de confiance dans les processus internes et à un sentiment de sécurité plus faible pour soulever des préoccupations, à un environnement de travail positif dans lequel les problèmes sont résolus rapidement en dehors des canaux formels de dénonciation, ou encore à la taille, à la structure ou à la nature de ses opérations d’une entreprise.