Vivre plus longtemps pose une multitude de problèmes d’un point de vue social, notamment la manière dont cela affecte les jeunes générations. La discorde qui est apparue entre la génération relativement prospère des baby-boomers et les jeunes générations est bien documentée.
Fink dit que les Millennials et la génération Z sont économiquement anxieux. Il y a deux raisons évidentes : la première est que les jeunes générations sont désormais les membres économiquement productifs de la population active qui portent le fardeau de subvenir aux besoins d’un nombre croissant de retraités économiquement improductifs.
Deuxièmement, au cours des générations passées, les retraités seraient décédés plus tôt et auraient transmis ce qui leur restait à leurs enfants. Aujourd’hui, comme les gens meurent plus tard, ils utiliseront une plus grande partie de leurs économies pour subvenir à leurs besoins et en laisseront moins à leurs enfants, qui n’hériteront peut-être pas avant d’avoir atteint un âge moyen.
« Il n'est pas étonnant que les jeunes générations, les Millennials et la génération Z, soient si anxieuses sur le plan économique », déclare Fink. « Ils croient que ma génération – les baby-boomers – s’est concentrée sur son propre bien-être financier au détriment de la prochaine génération. Et en cas de retraite, ils ont raison.»
Aujourd’hui, aux États-Unis, pour ceux qui travaillent encore, le message sur la retraite que le gouvernement et les entreprises transmettent à leurs travailleurs est effectivement : « Vous êtes seuls. »
Fink affirme que les baby-boomers qui occupent toujours des postes de direction dans les entreprises et en politique ont l’obligation de changer cela.
L’un des résultats de tout cela est une cohorte de jeunes de plus en plus désillusionnés. Fink dit qu'aucune donnée ne l'a plus perturbé que celle contenue dans un élément de Le journal de Wall Street cela dit, la cohorte actuelle de jeunes Américains est 50 pour cent plus susceptible de se demander si la vie a un but, tandis que 40 pour cent sont d'accord avec l'affirmation selon laquelle il est difficile d'avoir de l'espoir pour le monde, par rapport à il y a 20 ans.
Le manque d'épargne-retraite est un fléau pour l'économie américaine, et le message de Fink est de réfléchir à repousser l'âge de la retraite de 65 ans ou à mettre en place un meilleur système permettant aux travailleurs d'épargner progressivement au cours de leur vie active pour financer leur retraite.
Ici, Fink reconnaît le modèle australien de référence en matière de retraite et la réponse plus fluide des Pays-Bas au changement démographique.
Les Néerlandais ont décidé il y a plus de dix ans de relever progressivement l'âge de la retraite. Il s'adaptera désormais automatiquement à l'évolution de l'espérance de vie du pays.
En Australie, les employeurs doivent verser une partie du revenu de chaque travailleur âgé de 18 à 70 ans sur un compte de retraite, qui appartient ensuite à l'employé. La Garantie de retraite a été introduite en 1992, alors que le pays semblait sur le point de sombrer dans une crise des retraites.
Trente-deux ans plus tard, les Australiens disposent probablement de plus d’épargne-retraite par habitant que n’importe quel autre pays. Le pays possède la 54ème population mondiale, mais le quatrième système de retraite en importance.
« L'expérience australienne en matière de super pourrait constituer un bon modèle que les décideurs américains pourraient étudier et sur lequel s'appuyer. Certains le sont déjà », selon Fink.
Il va sans dire que si les États-Unis avaient un système de retraite national comme le nôtre, les 15 000 milliards de dollars sous gestion de BlackRock pourraient augmenter considérablement.
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