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La Fair Work Commission a augmenté les salaires minimum et les salaires de 4,75 pour cent à partir de juillet de cette année, offrant ainsi à des millions d’Australiens une augmentation de salaire visant à les compenser pour les pressions sur les prix au cours de l’année écoulée.
Ce matin, dans une décision rendue à Sydney, l’arbitre du travail équitable a déclaré que même si de nombreux employés étaient dans une situation encore pire en « termes réels » en raison de l’inflation depuis la pandémie, il n’était « ni réalisable ni responsable » d’accorder une augmentation de salaire qui les compenserait pleinement pour des salaires inférieurs aux pressions sur les prix sur plusieurs années.
Cependant, l’augmentation de salaire de 4,75 pour cent, qui s’applique à environ 3 millions d’Australiens, garantit qu’un employé sur cinq qui est payé selon le salaire minimum et le salaire attribué ne se trouve pas dans une situation pire en termes réels par rapport à ce qu’il était en juillet 2025, selon la commission.
Ceux qui se trouvent tout en bas recevront une augmentation encore plus élevée, de 6 pour cent. La commission estime que cela s’appliquera à environ 100 000 travailleurs.
Le salaire minimum national sera augmenté à 1 004,90 dollars par semaine, soit 26,44 dollars de l’heure, contre 948 dollars par semaine et 24,95 dollars de l’heure l’année dernière. Cette augmentation porte pour la première fois le salaire minimum annuel, basé sur une semaine de travail de 38 heures, à plus de 50 000 dollars.
« La détermination des résultats de l’examen de cette année a été particulièrement difficile en raison du degré inhabituel de complexité dans l’interaction des questions que nous sommes tenus de prendre en compte », a déclaré la commission, notamment l’équilibre entre les besoins des travailleurs à faible salaire, la nécessité de parvenir à l’égalité des sexes et la prise en compte des performances et de la compétitivité de l’économie nationale.
L’augmentation est inférieure à l’augmentation salariale de 5 à 6 pour cent soutenue par les syndicats, mais est supérieure aux 3,5 à 3,9 pour cent avancés par les principaux groupes d’employeurs et d’entreprises.
La commission a souligné les défis auxquels le pays est confronté, notamment le resserrement des taux d’intérêt par la Banque de réserve, qui « ralentirait sans aucun doute l’économie » au cours de l’année à venir, et le « joker » du conflit au Moyen-Orient.
« Cela a ajouté de l’incertitude quant à la trajectoire de l’économie au moins dans un avenir proche », ont-ils déclaré, bien que la commission ait également noté que les prévisions de la Banque de réserve et le budget pour l’économie jusqu’à la fin de l’exercice 2026-27 montraient que l’inflation globale devrait revenir dans la fourchette cible de la Banque de réserve à ce moment-là.
Dans les documents qui ont précédé la décision, le Conseil australien des syndicats a plaidé en faveur d’une augmentation des salaires de 5 à 6 pour cent, arguant qu’elle était nécessaire pour protéger les travailleurs les moins bien payés des pressions inflationnistes.
Les groupes d’employeurs, quant à eux, ont plaidé en faveur d’une baisse des salaires, l’Australian Industry Group demandant une augmentation du salaire minimum et des salaires de 3,9 pour cent, et la Chambre australienne de commerce et d’industrie plaidant pour une augmentation de 3,5 pour cent.
Avant la décision, les économistes avaient déclaré que la décision sur le salaire minimum aurait une influence sur les tendances salariales plus larges, UBS tablant sur une augmentation d’environ 4,25 pour cent.
Alors que les salaires versés aux salariés au salaire minimum et au salaire minimum ne représentent qu’environ 11,2 pour cent de la « masse salariale » nationale, ils constituent une référence pour les autres salariés demandant des augmentations de salaire.
Alors que les responsables gouvernementaux ont refusé de proposer un chiffre précis pour l’augmentation du salaire minimum lors des audiences de consultation publique du mois dernier, ils ont recommandé une augmentation du salaire réel.
Le trésorier Jim Chalmers, lors d’un entretien à domicile à Canberra avant la décision de mardi, a insisté sur le fait que le gouvernement travailliste avait exprimé son point de vue « très, très » clairement.
« Les travailleurs bénéficiant du salaire minimum et bénéficiant de récompenses ont besoin et méritent une augmentation décente et durable de leur salaire réel », a-t-il déclaré.
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Millie Muroi est rédactrice économique au Sydney Morning Herald et à The Age. Elle était auparavant correspondante économique basée à la Press Gallery de Canberra et rédactrice bancaire basée à Sydney.Connectez-vous via X ou e-mail.