Y a-t-il des emplois qui ne devraient pas être sous-traités à des travailleurs étrangers ? Que diriez-vous d’un instructeur de parachutisme ?
Les travailleurs étrangers occupant ce poste sont devenus un point de friction entre le syndicat des parachutistes et la plus grande entreprise de parachutisme d’Australie.
Les travailleurs d’Experience Co, qui exploite Skydive Australia, ont débrayé la semaine dernière sur les sites de saut de la côte est en raison d’un accord qui rémunérerait les travailleurs titulaires d’un visa moins que les employés à temps plein de l’entreprise.
Le Syndicat des travailleurs australiens, qui représente les parachutistes, a déclaré qu’Experience Co demandait également l’autorisation de faire venir des travailleurs étrangers pour compléter ses rangs.
Les instructeurs syndiqués de parachutisme en tandem ont été cloués au sol de vendredi à lundi soir à Illawarra, Noosa, Yarra Valley, St Kilda et Barwon Heads, qui font partie des 10 zones de largage de l’entreprise. Le syndicat est également mécontent qu’Experience Co ait mis fin à son programme de formation local, qui préparerait une nouvelle génération d’instructeurs de parachutisme locaux.
« Nous voyons des entreprises qui pensent que vous n’avez pas à payer pour former votre personnel ici et que vous pouvez les obtenir de l’étranger et que vous pouvez réduire vos coûts de main-d’œuvre », a déclaré l’organisateur national de l’AWU, Jonathan Cook.
Le PDG d’Experience Co, John O’Sullivan, affirme que le syndicat confond injustement les négociations d’entreprise en cours avec la question des travailleurs étrangers.
Il cite une pénurie mondiale d’instructeurs de parachutisme, qui, selon lui, a incité Experience Co à demander au gouvernement fédéral un accord de travail lui permettant d’embaucher 15 instructeurs par an pendant trois ans.
O’Sullivan a déclaré que le plan ne vise pas à remplacer le personnel australien, mais qu’il est nécessaire car il y a actuellement un certain nombre d’employés bénéficiant de visas de vacancier et d’étudiant qui expireront au cours des 12 à 18 prochains mois. « Et ils nous ont demandé de les parrainer pour qu’ils viennent dans le pays ».
« L’opposition à l’accord de travail réduit en fait notre capacité », a déclaré O’Sullivan. « Nous ne sommes pas en mesure de servir plus de clients, ce qui signifie que notre cohorte actuelle d’instructeurs de parachutisme gagne moins d’argent. »
Augmenter la main-d’œuvre en parrainant du personnel étranger avec des visas d’étudiant et de vacancier-travail augmenterait la capacité, augmenterait le rythme des sauts et mettrait plus d’argent dans les poches des parachutistes, a déclaré O’Sullivan.
Actuellement, les instructeurs de parachutisme gagnent 57 000 $, plus en moyenne environ 47 $ pour chaque service de saut ou de caméra vidéo. L’entreprise offre 58 000 $ plus 50 $ par saut.
« Nous avons devant eux une proposition qui fait d’eux les instructeurs de parachutisme les mieux payés du pays », a déclaré O’Sullivan.
Les travailleurs étrangers gagnent la base de 57 000 dollars, mais ne bénéficient pas du paiement supplémentaire que reçoivent les travailleurs australiens. Cependant, O’Sullivan a déclaré que la société payait les frais de visa pour de nombreux instructeurs de parachutisme étrangers provenant de pays comme le Brésil, la Nouvelle-Zélande et certaines parties de l’Europe.
Cook, de l’AWU, rétorque que le travailleur visa « pourrait faire le même travail qu’un instructeur qui pourrait gagner 100 000 $ si les volumes sont élevés ».
Les parachutistes tentent généralement de réaliser 1 000 sauts par an, ce qui, pendant une saison chargée et par beau temps, peut signifier trois à quatre sauts en tandem par heure. En pratique, cela peut se traduire par environ 18 sauts par jour en haute saison.
La caméra ajoute aux revenus des instructeurs, avec un bonus de 47 $ sur chaque saut pour chaque caméra, qui peut être attachée à l’instructeur, au passager et à l’avion. Les clients réservent les services de caméra 80 à 90 % du temps.
Ainsi, pour gagner 100 000 dollars par an, un instructeur de parachutisme devrait effectuer 1 100 sauts par an avec les frais accessoires liés à la caméra. Pour gagner 70 000 $ par an, il leur faudrait environ 800 ventes d’appareils photo.
« Tous les travailleurs qui font le même travail devraient recevoir le même salaire. Employé, travailleur visa, entrepreneur – cela ne devrait pas avoir d’importance », a déclaré Cook.
Le syndicat est également mécontent de la fermeture des deux écoles d’enseignement de parachutisme d’Experience Co, qui pourraient former des instructeurs locaux. O’Sullivan dit que l’entreprise est heureuse de s’asseoir et de discuter de la résurrection des écoles « une fois que nous aurons terminé l’EBA ».
La société cotée à l’ASX compte environ 1 300 employés, dont environ 140 parachutistes, dont environ 60 sont membres de l’AWU.
Le syndicat a déclaré qu’il n’avait même pas eu connaissance du projet d’embaucher des travailleurs étrangers avec un salaire inférieur jusqu’à ce que le gouvernement l’en informe il y a un an dans le cadre de la demande d’accord de travail.
Cook, de l’AWU, a déclaré : « Le syndicat n’est pas anti-migration en soi, mais il doit agir de manière collaborative et productive, pas seulement dans un souci de profit. »
Chris Zappone est un journaliste principal couvrant l’aviation et les affaires. Il est ancien éditeur numérique étranger.Connectez-vous via X, Facebook ou e-mail.