« La réalité est que nous n’avons pas encore obtenu l’accord d’une majorité de sénateurs sur le projet de loi », a-t-il déclaré.
L’avocat spécialisé en droit du travail Ian Neil SC a déclaré que le droit à la déconnexion était une « question dormante » dans le droit du travail et faisait partie d’une approche plus large sur les heures de travail qui incluait le travail à domicile et l’organisation des horaires de travail, « qui, à mon avis, sera… probablement le principal problème industriel en l’avenir prévisible ».
Les sénateurs David Pocock et Jacqui Lambie ont fait part de leurs principales préoccupations concernant les réformes industrielles du gouvernement.Crédit: Alex Ellinghausen
« L’expérience à l’étranger a montré que la réglementation descendante du droit à la déconnexion n’a pas fonctionné », a déclaré Neil, ajoutant que de nombreuses juridictions exigeaient plutôt que les lieux de travail individuels élaborent des politiques appropriées.
Le gouvernement, qui ne dispose pas de majorité au Sénat, devra s’appuyer sur les Verts et deux sénateurs supplémentaires pour faire adopter sa législation.
Pocock a déclaré que la disposition sur le droit à la déconnexion devrait être soumise à consultation et renforcée pour se prémunir contre toute utilisation abusive, au milieu d’une réaction négative de la part de grands groupes d’entreprises, le président de la Chambre australienne de commerce et d’industrie, Andrew McKellar, accusant le gouvernement de soutenir une « proposition extrême des Verts sans consultation ». .
« Ce type de législation autoritaire risque de ramener l’Australie à un environnement de travail rigide qui n’est pas souhaitable pour les parents, en particulier pour les femmes. Cette rigidité mine également les arguments en faveur du travail à domicile, qui séduit de nombreux salariés ayant des responsabilités familiales », a-t-il déclaré.
Le directeur général de l’Australian Industry Group, Innes Willox, a déclaré que faire adopter « une proposition de dernière minute au Parlement qui traite d’un sujet nouveau et n’a pas fait l’objet d’un examen raisonnable serait une recette pour un désastre ».
Pocock a fait 16 autres recommandations concernant les réformes plus larges qui comprenaient la suppression d’une définition légale d’un employé ou au moins le report de sa date d’entrée en fonction ; en plaçant des garanties sur la capacité des syndicats à pénétrer sur les lieux de travail à l’improviste pour enquêter sur des allégations de vol de salaire ; et limiter la définition des entrepreneurs qui peuvent réclamer de nouvelles protections pour effectuer un travail « assimilable à celui d’un employé », comme le travail à la demande.
Dans un rapport dissident, Lambie a déclaré qu’elle craignait que le projet de loi, dans sa forme actuelle, ait « des conséquences économiques importantes pour les entreprises et les employeurs », y compris une contribution aux mesures visant à réduire le coût de la vie.
Lambie a également déclaré qu’il n’y avait pas suffisamment de détails sur la définition des conditions « similaires à celles d’un employé », destinées à renforcer les droits et la rémunération des travailleurs à la demande, les droits des délégués syndicaux d’accéder aux lieux de travail et la nouvelle définition légale d’un employé.
Mais la sénatrice des Verts et experte en emploi Barbara Pocock a déclaré : « L’Australie est un pays riche et nous devons garantir que chacun puisse avoir une vie décente et être en sécurité au travail, avec du temps de qualité en dehors du travail pour prendre soin des autres et se détendre avec ses amis et ses collègues. des familles. »
Michaelia Cash, porte-parole de la coalition en matière de relations industrielles, a déclaré : « Il n’est pas surprenant que le gouvernement s’aligne une fois de plus avec les Verts pour faire adopter son programme radical en matière de relations industrielles au Parlement ».
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