La directrice générale de Hesta, Debby Blakey, dit que c'est une dissuasion importante pour la participation de la main-d'œuvre chez les retraités, dont beaucoup sont impatients de travailler au moins à temps partiel et alors que l'Australie continue de faire face à des pénuries de personnel dans des domaines critiques tels que la santé.
« La retraite change, mais le système ne s'est pas bien aligné avec cela », a-t-elle déclaré. «Beaucoup de nos retraités sont désireux de travailler, non seulement pour des raisons financières, mais pour la connexion ou leur bien-être mental. Le travail à temps partiel ou occasionnel à la retraite aide les gens à conserver un sens de l'objectif et de l'épanouissement, tout en répondant à la demande critique de la main-d'œuvre et à la renforcement de l'économie plus large.»
Sur les 80 000 membres de Hesta actuellement éligibles à l'âge pour la pension, environ 30 000 restent actifs sur le marché du travail, dont beaucoup dans le secteur de la santé et des services communautaires.
Avec jusqu'à un australien sur quatre qui devrait être retiré d'ici 2050 et des pénuries de compétences dans des domaines tels que la santé et les soins aux personnes âgées, Blakey dit que c'est le moment de s'assurer que les paramètres fiscaux ne représentent pas un obstacle à ceux qui souhaitent travailler.
«Les retraités de l'âge peuvent continuer à contribuer de manière significative à la main-d'œuvre», a-t-elle déclaré. « Mais il n'y a aucune incitation à augmenter leur travail. »
En décembre 2022, le gouvernement a introduit des modifications du régime de bonus de travail, qui permet aux retraités de gagner plus de revenus du travail avant qu'il affecte leur paiement, passant le montant de 7800 $ par an à 11 800 $.
Mais Blakey a déclaré que le schéma de bonus de travail devait être lié à la croissance des salaires. «Nous continuons à entendre des histoires de membres de la pension qui aimeraient travailler davantage mais qui sont rebutés par les taux d'imposition marginaux extrêmement efficaces», dit-elle.
Patricia Sparrow, la PDG du Conseil sur le vieillissement en Australie, a déclaré que le régime fiscal devait également être simplifié.
«Le système actuel est complexe, et il est clair que parfois les personnes âgées ne saisissent pas les opportunités (d'emploi) parce que c'est déroutant, et ils s'inquiètent des impacts», a-t-elle déclaré. «Beaucoup de personnes âgées doivent compléter la pension pour répondre à leurs frais de subsistance, avec un nombre croissant d'Australiens plus âgés portant une dette hypothécaire. D'autres veulent travailler parce qu'ils l'apprécient et aiment contribuer à la communauté.»
Un porte-parole du ministre des Services sociaux, Tanya Plibersek, a déclaré que le gouvernement, en plus du programme de primes de travail, avait augmenté la pension de près de 5 000 $ depuis son élu en 2022.
«Le travail sait que les retraités de l'âge veulent que l'option fonctionne de temps en temps – rester connectée à leur communauté et augmenter leurs revenus», ont-ils déclaré. «Depuis son arrivée au gouvernement, nous nous sommes assurés que les retraités qui choisissent de travailler peuvent désormais conserver plus de leur pension que lorsque nous avons été élus.»