Les syndicats exigent que le gouvernement albanais accorde aux travailleurs une semaine supplémentaire de congé annuel payé chaque année, la première augmentation depuis plus de cinq décennies, alors même que les employeurs peinent à encourager les gens à réduire leurs soldes chaque année.
Mercredi, le Conseil australien des syndicats (ACTU) utilisera une enquête gouvernementale sur les normes d’emploi pour faire pression en faveur d’une augmentation du congé annuel standard de quatre à cinq semaines pour les travailleurs à temps plein, alors que les employés australiens disposent d’environ 160 millions de jours de congé annuel en banque.
Le changement, s’il est mis en œuvre, serait le dernier d’une série de concessions en matière de relations industrielles faites par les travaillistes aux syndicats, telles que la négociation multi-employeurs, la protection contre les licenciements dans l’économie des petits boulots et le droit à la déconnexion.
Mais certains experts préviennent que les droits à congés payés supplémentaires, qui passeraient également à six semaines pour les travailleurs postés dans le cadre du modèle syndical, pourraient être coûteux et ne pas répondre à d’autres préoccupations concernant les congés annuels, notamment la réticence des travailleurs à prendre des congés.
La secrétaire de l’ACTU, Sally McManus, a déclaré que la plupart des travailleurs n’étaient pas en vie la dernière fois que les droits aux congés annuels ont augmenté en Australie.
« Notre congé annuel a été gelé à quatre semaines depuis le milieu des années 1970, il y a un demi-siècle », a-t-elle déclaré, soulignant que la plupart des pays européens, dont l’Autriche, la France et l’Espagne, ont déjà progressé.
En Autriche et en France, les salariés ont droit à un minimum de cinq semaines – soit 25 jours ouvrables – de congé payé, tandis qu’en Espagne, les travailleurs ont droit à environ 22 jours ouvrables de congé payé.
McManus a déclaré que les Australiens travaillent des heures relativement longues et que des congés supplémentaires réduiront le stress et l’épuisement professionnel.
« Les travailleurs australiens effectuent déjà en moyenne quatre semaines et demie supplémentaires de travail non rémunéré chaque année. Revenir une de ces semaines est juste et raisonnable.
La secrétaire de l’ACTU, Sally McManus
« Les travailleurs australiens effectuent déjà en moyenne 4,5 semaines supplémentaires de travail non rémunéré chaque année », a-t-elle déclaré. « Récupérer une de ces semaines est juste et raisonnable. Cela signifiera une main-d’œuvre mieux reposée et plus heureuse. »
Certaines entreprises australiennes ont déjà augmenté leurs droits aux congés annuels payés, la SDA – qui représente les travailleurs du commerce de détail, de l’entreposage et de la restauration rapide – négociant cinq semaines de congé annuel chez Bunnings, Apple et Ikea.
Le secrétaire national du SDA, Gerard Dwyer, a déclaré que les accords négociés par le syndicat dans ces entreprises ont contribué à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Le temps est l’un de nos biens les plus précieux et nos membres ont identifié une semaine de congé supplémentaire comme une priorité pour les aider à répondre aux demandes de leur famille », a-t-il déclaré.
Focus sur les soldes de congés
Libby Sander, professeure agrégée de comportement organisationnel à l’Université Bond, a déclaré que l’Australie disposait déjà de droits à congés payés relativement généreux et qu’une semaine supplémentaire pourrait constituer une imposition importante, en particulier pour les petites et moyennes entreprises.
Au lieu de cela, elle a déclaré que l’accent devrait être mis sur les soldes de congés annuels que les employés australiens accumulent – qui s’élèvent en moyenne à 16 jours de congés bancaires par travailleur, selon un rapport de 2024 de la société de logiciels RH ELMO – et sur les raisons pour lesquelles ils n’ont pas l’impression de pouvoir prendre des congés malgré leur importance pour le bien-être mental et physique.
« Il s’agit d’un problème culturel plus vaste », a déclaré Sander, soulignant qu’un Australien sur cinq a accumulé quatre semaines de congé annuel ou plus. « Les gens déclarent ne pas prendre de congés annuels en raison d’inquiétudes concernant la sécurité de l’emploi, du manque de promotions et du sentiment de culpabilité de laisser le travail à leurs collègues », a-t-elle déclaré.
Les jeunes travailleurs âgés de 18 à 24 ans sont parmi ceux qui ont le plus besoin de cette réforme, selon l’ACTU, qui s’appuie sur les données du Center for Future Work – un groupe de réflexion dirigé par l’Australia Institute, de gauche, qui a reçu un financement syndical. – montrant que cette cohorte effectue 6,4 semaines d’heures supplémentaires non rémunérées par an, contre 4,5 semaines supplémentaires de travail non rémunéré pour les travailleurs australiens en général.
L’ACTU soutient également que les travailleurs australiens ont droit à une augmentation de salaire réel d’environ 10 pour cent pour compenser les améliorations de productivité depuis 2000, et qu’une augmentation des droits aux congés payés contribuerait à combler cet écart.
« Augmenter les congés annuels d’une semaine ajouterait 2 pour cent supplémentaires aux coûts de l’emploi, ce qui serait compensé par une réduction du roulement du personnel et du temps perdu en raison des blessures et du stress », a déclaré l’ACTU.
Mais les lobbies d’affaires ont déjà prévenu que toute augmentation des congés payés serait finalement supportée par les clients sous la forme d’une hausse des prix.
Coût pour les employeurs
Jeff Borland, économiste du travail à l’Université de Melbourne, a déclaré que le coût d’une semaine de congé supplémentaire pour les employeurs était gérable.
« Avant, je pensais qu’une semaine supplémentaire de congé payé coûtait un peu cher, mais cela ne représente qu’une augmentation d’environ 2 pour cent (des coûts salariaux) », dit-il. « En fait, la question est de savoir si les travailleurs préfèrent une augmentation de salaire de 2 pour cent ou une semaine de congé supplémentaire. »
Borland a également déclaré qu’une semaine de congé supplémentaire pourrait conduire à une amélioration de la croissance de la productivité – qui a pris du retard au cours de la dernière décennie – car les travailleurs seraient mieux reposés et plus frais.
Les syndicats feront pression pour que des modifications soient apportées aux normes nationales d’emploi (NES) afin d’introduire une semaine de congé annuel supplémentaire dans le cadre de l’enquête de la Chambre des représentants sur les NES, sur le point de démarrer. L’ACTU s’est officiellement engagée à faire pression en faveur d’une semaine de congé supplémentaire en 2024.
Millie Muroi est rédactrice économique au Sydney Morning Herald et à The Age. Elle était auparavant correspondante économique basée à la Press Gallery de Canberra et rédactrice bancaire basée à Sydney.Connectez-vous via X ou e-mail.