La politique du travail appelle directement les travailleurs qui dépendent des taux de pénalité – y compris les jours fériés à Pâques, où les taux pour les travailleurs de la vente au détail peuvent représenter 250% de leur salaire de base – et met en place une nouvelle lutte électorale pour les lois sur le lieu de travail lorsque des préoccupations de coût de la vie ont dominé la campagne.
La nouvelle loi empêcherait les employeurs de réduire les taux de pénalité dans les récompenses en milieu de travail à la Fair Work Commission, un problème central dans un cas actuel pour les travailleurs de supermarchés et le sujet d'un cas de division il y a huit ans sur l'hospitalité et les travailleurs de la vente au détail.
Mais les dirigeants syndicaux, y compris le patron des syndicats du Conseil australien, veulent que le travail va plus loin après les prochaines élections en établissant un tribunal de sous-paiement, ce qui signifierait que les travailleurs n'avaient plus à passer par la division des petites réclamations du tribunal fédéral pour récupérer les salaires sous-payés.
Les principales institutions australiennes, notamment des chaînes nationales telles que Coles, des universités telles que Sydney et Monash, et les agences gouvernementales ont avoué avoir accidentellement sous-payé les travailleurs ces dernières années, dont beaucoup ont blâmé la complexité des règles de rémunération pour les erreurs.
Les dirigeants syndicaux s'attendent à ce que le nouveau tribunal soit une caractéristique clé des négociations avec le gouvernement après les élections. La proposition a été renvoyée par le travail pendant ce mandat du Parlement, ce qui ne sait pas si le gouvernement soutienait l'idée si elle est réélue.
Des sources au sein du mouvement syndical ont déclaré que son objectif clé lors de cette élection était de défendre le gouvernement et de cimenter les changements des trois dernières années, y compris la loi du «droit de déconnecter» qui donne aux gens plus de place pour refuser le contact des employeurs en dehors des heures de travail.
Les syndicats veulent également défendre la loi «même travail, même salaire» qui soulève les salaires des entrepreneurs qui font le même travail que les employeurs rémunérés, ainsi que le régime de négociation multi-employeurs qui donne aux syndicats plus de pouvoir pour obtenir un seul accord salarial dans toute une industrie.
Le ministre de l'Emploi, Murray Watt, décrira samedi l'engagement du nouvel lieu de travail, tirant les nouvelles pour coïncider avec le week-end de Pâques lorsque des milliers de travailleurs gagnent des taux de pénalité, mais les détails du projet de loi dépendront de l'issue de l'élection.
« Nous présenterons une législation pour s'assurer que les travailleurs n'ont pas leur baisse de salaire et que leurs taux de pénalité sont protégés dans le futur », a-t-il déclaré dans un communiqué.
La législation ne ferait que limiter les employeurs et les syndicats dans leurs différends concernant les récompenses à la Fair Work Commission, ce qui le laissait ouvert aux deux parties pour «échanger» les taux de pénalité en échange de salaires plus élevés dans les accords de négociation des entreprises.
Les récompenses ont fixé les taux de rémunération de base par défaut dans l'économie australienne et sont utilisés par les grandes entreprises telles que McDonald's et JB Hi-Fi, ainsi que plusieurs milliers de petites entreprises.
L'Australian Retailers Association cherche à modifier le prix des superviseurs, y compris ceux des supermarchés, pour inclure une option volontaire pour que le personnel reçoive un salaire plus élevé en acceptant les modifications des taux de pénalité.
« Si les gestionnaires travaillent au-dessus d'un certain nombre d'heures par semaine ou lors d'un jour férié, cela serait payé en plus de leur salaire – ou ils peuvent choisir de prendre des congés à la place », a déclaré l'association lorsqu'elle a porté l'affaire à la Fair Work Commission.
Watt est intervenu dans l'affaire en février pour dire qu'il s'opposerait à l'association de l'arbitre de travail, affirmant qu'une victoire dans leur cas nuirait aux taux de pénalité dans toutes les autres industries.
Dans la décision de 2017, la Fair Work Commission a mis en colère le travail et les syndicats en réduisant les taux de pénalité du dimanche dans les industries de la vente au détail, de la restauration rapide, de l'hôtellerie et de la pharmacie.
Le gouvernement de coalition ne s'est pas opposé à ces changements, qui ont été progressifs en pendant plusieurs années, au motif que les taux plus bas facilitaient les petits employeurs de rester plus facilement ouverts le week-end.
Le nouvel engagement modifierait la loi sur le travail équitable pour interdire les modifications des prix qui réduisaient les taux de pénalité, empêchant efficacement les groupes de l'industrie de demander les changements à la Commission.
L'Association de vente au détail a fait ses preuves selon lesquelles elle réduisait le salaire, affirmant qu'elle cherchait plus de flexibilité mais ne supprimait pas les taux de pénalité, les heures supplémentaires ou les pauses payantes. Les modifications s'appliquent à ceux qui gagnent 125% du salaire minimum pour les gestionnaires de vente au détail.
« Aucun employé ne peut être obligé d'accepter l'option d'absorption des salaires », a déclaré l'association.
La politique de la coalition, appelée accélérateur d'entreprise, sera offerte aux nouvelles entreprises au cours des trois premières années de leur fonctionnement et limite les incitations aux petites entreprises avec un revenu imposable relativement faible.
Le compensation fiscale s'applique à 75% des 100 000 $ de revenu imposable pour l'entreprise, puis tombe à 50% des seconds 100 000 $. Tout revenu imposable supérieur à 200 000 $ est imposé au taux d'imposition habituel.
Au cours de la deuxième année de leurs opérations, les entreprises se qualifieraient pour une compensation fiscale d'une valeur de 60% des 100 000 premiers $ et 40% des seconds 100 000 $.
Au cours de la troisième année, la compensation fiscale tombe à 50% et 30% des deux tranches de revenu.
Dutton a déclaré que les petites entreprises se débattaient sous le travail. «Nous avons vu un nombre record de
insolvences en raison des mauvaises politiques et de la gestion économique de ce gouvernement », a-t-il dit.« Aujourd'hui, je dis à
Les propriétaires de petites entreprises et les employés, l'aide est en route. »