Les entreprises, cependant, ont exprimé leur inquiétude quant à la proposition d'Allan. Le directeur général du Flight Center, Graham Turner, a déclaré que de nombreux emplois ne pouvaient pas être faits à domicile, et il a déclaré au personnel l'année dernière que le poste par défaut pour les employés était de travailler au bureau.
« Cela finit par être très inégal et non conforme », a-t-il déclaré.
Turner a également souligné l'effet sur les jeunes de la main-d'œuvre qui, lorsqu'ils travaillent à domicile, ont peu d'occasions d'apprendre des pairs et de nouer des relations.
« (It) pourrait ne pas affecter la fonction publique, mais certainement dans le secteur privé, qui est très compétitif dans la plupart des domaines, vous aurez un effet très préjudiciable », a-t-il déclaré.
Les chefs d'entreprise, y compris le directeur général du Conseil des affaires d'Australie, Bran Black, ont exhorté le gouvernement Allan à reconsidérer son plan.
« Si vous avez une ordonnance du gouvernement, une approche normative très de haut en bas, en une seule taille, et vous réduisez la portée pour offrir cette flexibilité … c'est, à notre esprit, une réglementation inutile et indésirable », a déclaré Black.
Le groupe australien du groupe de l'industrie, Innes Willox, a également décrit la législation comme une «bulle de pensée politique».
« Les entreprises internationales regardent cela avec de la pose. Nulle part ailleurs dans le monde n'a même été envisagé », a-t-il déclaré.
Toutes les entreprises ne sont pas contre le concept. Le directeur général de la société de logiciels, le héros de l'emploi, Ben Thompson, a déclaré que la politique distante de la société depuis 2020 était «incroyablement positive».
« Nous avons trouvé les meilleurs talents du monde entier et nous avons trouvé que c'était un environnement plus inclusif pour les parents, les soignants, les personnes handicapées et toute personne en dehors de la bulle du CBD », a-t-il déclaré.
Une porte-parole de la ministre des relations avec le lieu de travail, Amanda Rishworth, a déclaré que le gouvernement albanais pensait que les accords de travail flexibles ont profité aux travailleurs et aux employeurs, mais ne donnaient aucune indication qu'elle chercherait à apporter d'autres modifications. La porte-parole n'a pas commenté spécifiquement le plan de politique de la campagne.
«Nos emplois sécurisés de meilleurs changements de rémunération ont renforcé l'accès aux modalités de travail flexibles, ce qui signifie que les travailleurs peuvent obtenir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les employeurs peuvent bénéficier d'une meilleure productivité», a-t-elle déclaré.
En 2022, le ministre de la Travail, Tony Burke, a apporté des lois qui offrent aux employés une plus grande portée pour demander un travail flexible en vertu d'un amendement à la Fair Work Act.
Les changements, qui ont commencé à fonctionner en 2023, ont donné aux employés d'autres motifs pour faire des demandes de travail à domicile, comme pendant la grossesse ou lorsqu'ils subissent de la violence domestique. Les employeurs doivent également suivre une procédure plus détaillée qui implique vraiment d'essayer de parvenir à un accord avec les employés.
Il est également possible de contester le refus d'un employeur en vertu des lois, et la rétribution contre le personnel pour avoir demandé à travailler à domicile est interdite.