Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils intitulée « Got a Minute? » Cette semaine : un message LinkedIn louche, un nouveau patron maladroit et la recherche d'emploi à 55 ans.
Malgré ce que certaines personnes semblent penser, se faire passer pour quelqu’un d’autre en ligne n’est jamais acceptable.Crédit: Dionne Gain
J'ai récemment découvert que mon patron me faisait du catfishing sur LinkedIn en utilisant le profil de quelqu'un d'autre. L'autre personne, qui est un contact de mon patron sur LinkedIn, est un recruteur. J'avais été contacté par le « recruteur » au sujet d'un poste, mais dès que j'ai répondu, son profil a disparu. Je pense que mon patron testait ma loyauté, mais j'avais l'impression d'être pris au piège. Mon patron détient les clés de ma progression de carrière dans une entreprise par ailleurs bonne. Y a-t-il quelque chose que je puisse faire ?
Arrêtez de parler. Votre patron a fait quoi ? Se faire passer pour quelqu'un d'autre en ligne n'est pas acceptable et le comportement de votre patron est tout à fait déplacé. S'il n'a pas peur de vous faire ça, il se peut aussi qu'il trompe d'autres personnes d'une autre manière. C'est flippant.
Mais êtes-vous sûr à 100 % ? Savez-vous avec certitude que c’était votre patron ? Si c’est le cas, je pense que vous avez parfaitement le droit d’en parler à quelqu’un au travail. Même si vous vous sentez mal à l’aise d’admettre que vous avez répondu à un recruteur, c’est bien moins bizarre que de voir votre patron se comporter de cette façon.
Cependant, et je ne le répéterai jamais assez, à moins d’être certain qu’il s’agit de votre patron, soyez prudent. Il existe de nombreux individus bizarres en ligne, notamment des personnes sur LinkedIn qui vous contactent au sujet d’emplois qui n’existent pas : un spam ou une tentative de phishing classique. Cela aurait-il pu se produire dans votre cas ? Deuxièmement, si la connexion de votre patron était un recruteur légitime, il n’accepterait probablement pas de faire cela. C’est beaucoup trop risqué pour sa réputation. Il ne supprimerait pas non plus son profil LinkedIn, ou ne le ferait pas « disparaître », puisque son activité dépend de LinkedIn.
En fin de compte, vous n’avez rien fait de mal. Répondre à une nouvelle offre d’emploi intéressante est tout à fait acceptable, donc si vous sentez que votre patron bloque votre progression, allez plus loin.
Je travaille pour le gouvernement depuis quelques années à un poste de niveau intermédiaire. Après un changement de gouvernement, j'ai eu une nouvelle patronne. Je ne sais pas si je suis trop sensible, mais j'ai l'impression qu'elle ne m'aime pas vraiment. Ma patronne a récemment remercié mon équipe de projet pour un travail terminé et l'a envoyé à tous les membres du groupe de travail sauf moi. Elle a également dit lors de notre premier entretien individuel qu'un diplôme n'est qu'un bout de papier et qu'elle ne croit pas au fait d'être promue juste pour ça, sachant que j'ai plusieurs diplômes. Je m'entendais très bien avec ma dernière patronne et je n'ai jamais critiqué personne au cours de ma carrière, mais je ne sais pas quoi faire.
Il semble que vous ayez quelques signaux d'alarme orange, mais pas nécessairement des signaux d'alarme rouges. Si vous et votre ancien patron vous entendiez bien, il est tout à fait normal que vous ayez besoin de temps pour vous habituer à un nouveau patron. Pour moi, votre nouveau patron semble (a) négligent et (b) maladroit : laissez-moi vous expliquer.