Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa rubrique de conseils « Got a Minute ? Cette semaine : un trajet coûteux, un nouveau directeur général autoritaire et un avertissement concernant un nouvel emploi.
Chaque semaine avec un salaire inférieur à celui auquel vous êtes habitué sera significative.Crédit: Dionne Gain
Il y a trois mois, j’ai accepté un emploi avec un salaire inférieur à celui que j’avais demandé parce que mon précédent contrat arrivait à son terme et que je ne pouvais pas risquer le chômage. J’ai fait l’erreur de ne pas prendre en compte mes déplacements. Cela me coûte une fortune en carburant, et tout l’entretien de la voiture est payé sur ma carte de crédit. Je passe maintenant un entretien pour un nouvel emploi, quelque part plus près de chez moi. Est-ce que je réagis de manière excessive ?
Je pense que vous prenez la bonne décision pour voir si vous pouvez trouver un rôle plus près de chez vous, ce qui vous permettra de gagner plus de revenus disponibles. Mon conseil est de voir si vous pouvez faire deux choses simultanément : d’abord, parlez à votre employeur actuel et voyez s’il peut ajuster votre salaire compte tenu de votre situation. Expliquez honnêtement votre situation et voyez s’ils seraient prêts à contribuer quelque chose de plus pour aider à couvrir le coût du trajet. Je me rends compte que c’est peut-être long, mais cela vaut la peine de le demander.
Deuxièmement, en même temps, je postulerais pour des postes plus proches de chez moi et susceptibles de vous verser un salaire qui vous aidera mieux à vous en sortir. Je ne pense pas du tout que vous réagissiez de manière excessive. Chaque semaine avec un salaire inférieur à celui auquel vous êtes habitué sera significative. Assurez-vous simplement d’avoir une offre ferme, par écrit, de tout nouvel employeur avant de changer d’emploi. J’espère vraiment que les choses s’arrangeront pour vous et que vous parviendrez bientôt à gagner quelques dollars supplémentaires.
Mon organisation a récemment nommé un nouveau directeur général qui est plus jeune, très agressif dans ses manières et qui n’a jamais occupé ce poste auparavant. Au cours de ses premiers mois, il s’est affronté avec presque tous les membres de l’équipe senior, laissant une personne en larmes. Il semble adopter l’approche selon laquelle, par défaut, il a raison et que tout le monde a tort. Beaucoup de gens, moi y compris, ont le sentiment d’avoir une cible sur le dos. J’ai évoqué avec lui son style de management, mais rien n’a changé. Avant, j’adorais mon travail, mais maintenant je le redoute et j’envisage activement de partir ou de prendre ma retraite. Dois-je chercher à changer les choses avant de partir, ou dois-je simplement arrêter tranquillement et partir sans fanfare ?
Je pense qu’il est préférable de partir au moment qui vous convient, sans faire exploser les choses en sortant. Il est peu probable que cela entraîne un changement important et ne pourrait que vous causer du stress et de l’angoisse.
Il est toujours tentant d’essayer de protéger une culture à laquelle vous accordiez autrefois de la valeur. Une explication pourrait être que le nouveau PDG a été embauché précisément parce que le conseil d’administration ou le propriétaire souhaite que quelqu’un change les choses. On dirait qu’il est un facteur de division et qu’il poussera de nombreuses personnes, comme vous, à partir. Cependant, il se peut que son approche soit soutenue et approuvée par ceux dont il rend compte. Si tel est le cas, essayer de changer son style ne fonctionnera jamais.