«Les gens disent:« J'adore mon travail mais je suis plus fatigué », et nous devons accepter que le monde devienne plus complexe, il se passe beaucoup de choses. Nous devons ralentir quelque part », explique Traicos.
Même si votre employeur n'a pas de politique de rupture de carrière, il pourrait ne pas être nécessaire de quitter votre emploi pour faire une pause en carrière. Si vous aimez votre travail et que vous êtes impatient de le garder, il vaut la peine de demander si faire une pause prolongée est possible.
Comment soulevez-vous cela avec votre employeur?
Si une organisation a une politique de rupture de carrière, les gens devraient l'utiliser comme guide. Cependant, qu'il y ait une politique en place ou non, il y a quelques facteurs à considérer. Premièrement, discuter d'une pause carrière avec un employeur tôt plutôt que tardif peut aider votre cas.
Comment Dépend le début du lieu de travail et du rôle. Comme certaines directives générales pour les lieux de travail qui n'ont pas de politiques de rupture de carrière, TRAICOS dit que si vous êtes dans un poste de niveau intermédiaire ou plus et qu'il n'y a pas beaucoup de gens dans votre équipe, augmentez ces six mois avant d'espérer faire votre pause professionnelle. Si vous êtes dans un rôle relativement junior, peut-être quatre mois.
Être un participant actif à trouver une solution pour couvrir vos responsabilités aide également. «Si vous êtes un spécialiste ou un très senior et que vous allez avoir un impact significatif sur l'organisation, offrez-vous de travailler à ce que vous éloignez», dit-elle.
TRAICOS dit que le fait d'avoir un certain mandat à votre actif signifie que l'employeur est plus susceptible de répondre à votre demande. Elle ajoute qu'il est important d'être transparent sur la façon dont vous utiliserez le congé.
«Les employeurs demandent généralement ce détail. Cela soulève l'autre problème: rassurant les employeurs que vous ne faites aucun autre travail pour les concurrents, ou quelque chose avec un conflit d'intérêts », dit-elle.
Il est également important de réaffirmer votre engagement global envers votre lieu de travail, alors assurez-vous de le rendre clair.
Maintenant, pour le Nitty-Gritty de demander. TRAICOS dit: «Je conseillerais d'abord parler à votre chef, suivre par écrit et inclure votre service RH lors de l'envoi.»
La prise de carrière est-elle stigmatisée?
Traicos dit que les Australiens sont plus à l'aise avec l'idée que votre vie n'est pas votre travail. En tant que tel, le temps libre et les pauses professionnels sont devenus encore plus courants. De plus en plus d'employeurs offrent également des pauses carrière pour attirer des talents.
«Les gens se font toujours à l'aise avec l'idée que vous n'avez pas à travailler la tête vers la mouture tout le temps pour vous engager dans une organisation. C'est quelque chose avec lequel j'ai dû me familiariser avec personnellement au fil des ans », dit-elle.
Pour les générations plus âgées, historiquement, il y a eu une plus grande stigmatisation à faire une pause carrière que pour les générations qui suivent. TRAICOS avait travaillé dans des organisations qui offraient des pauses carrière mais qui ne les ont jamais repris. «Si j'avais encore mon temps, je le ferais.»