se faire licencier à l’ère des réseaux sociaux

Les normes de communication franche que Twitter a permises ont été exposées dans l’entreprise tout au long de la prise de contrôle d’Elon Musk, car certains anciens employés ont partagé leurs frustrations de licenciement dans des tweets, et Musk a utilisé la plate-forme pour défendre ses décisions de leadership (et faire des blagues sur la masturbation).

« La place même de la ville qu’Elon Musk possède expose maintenant tous ses défauts », a déclaré Mary Inman, associée du cabinet d’avocats Constantine Cannon, qui a travaillé avec plus de 50 lanceurs d’alerte, dont Tyler Shultz, qui a aidé à révéler l’échec du démarrage des tests sanguins. Theranos et Ed Pierson, qui ont parlé des risques pour la sécurité chez Boeing. « Je pense à ‘Le silence des agneaux’ – c’est comme regarder quelqu’un se manger vivant. »

Récemment, Meta a déclaré qu’il licenciait plus de 11 000 employés, soit 13% de ses effectifs. Lyft a déclaré qu’il supprimait 13 % de ses employés, soit environ 650 sur 5 000. Stripe a supprimé 14 % de ses effectifs, soit environ 1 100 personnes.

Certains Meta, Lyft et d’autres travailleurs licenciés ont rejoint d’anciens employés de Twitter dans la publication. « Je viens d’apprendre que j’ai été licencié chez Meta », a écrit David Jagneaux, un ancien responsable des communications technologiques, sur Twitter. « Je recherche activement ma prochaine opportunité. »

Des moments de mise à pied virale ont fait surface tout au long de la pandémie. Une vidéo du PDG de Better.com, Vishal Garg, licenciant plus de 900 de ses employés est devenue virale en décembre 2021, provoquant un tollé. Braden Wallake, PDG d’HyperSocial, une société de vente et de marketing, a publié une photo de lui en train de pleurer sur LinkedIn après avoir licencié deux de ses 17 employés. Wallake a qualifié le selfie de « vulnérable » ; pour beaucoup d’autres, il semblait impitoyable de souligner ses propres sentiments lorsque ses employés souffraient.

Mais pour les travailleurs, le traitement public des licenciements peut donner un coup de pouce à un moment difficile. Certaines personnes reçoivent des offres d’entretien dans d’autres entreprises : l’un des employés licenciés d’HyperSocial, Noah Smith, a déclaré avoir reçu des messages de recruteurs après avoir défendu la publication virale de son ancien patron. Cela peut également créer un sentiment de communauté que les licenciements à distance sapent. Et cela peut créer une forme de responsabilité pour les entreprises qui gèrent mal leurs licenciements.

« Beaucoup de ces entreprises embaucheront à nouveau à un moment donné dans le futur », a déclaré Soltes. « L’une des meilleures façons d’évaluer un futur employeur est la façon dont il a traité les gens lorsque les temps étaient plus difficiles. Cela reviendra à l’avenir, car ces entreprises essaieront d’embaucher des gens formidables.

Erika Cartagena, qui dirigeait auparavant les ressources humaines chez Etsy et JustWorks et a supervisé des licenciements massifs dans un certain nombre d’autres entreprises, était ravie que les gens aient un débouché pour le traitement au milieu des suppressions d’emplois qu’elle considérait comme particulièrement chaotiques : « Ce qui est utile dans ces situations, c’est quand les gens peuvent s’approprier leur propre récit », a-t-elle déclaré.

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Cet article est initialement paru dans Le New York Times.