Les taux de rémunération standard sont indiqués aux prestataires dans la modélisation des coûts des services aux clients, dont les plans sont financés par le gouvernement.
Laurie Leigh, responsable de l’organisme fournisseur National Disability Services (NDS), a déclaré que les 26,23 $ étaient une moyenne et « ne tiennent peut-être pas compte d’autres facteurs inclus dans le salaire d’un individu ». Elle a déclaré que NDS n’était pas au courant d’un sous-paiement généralisé dans le secteur.
Un porte-parole du Fair Work Ombudsman a déclaré que le chien de garde avait conclu des engagements exécutoires avec de nombreux prestataires de services aux personnes handicapées ces dernières années pour le recouvrement de plusieurs millions de dollars de salaires impayés.
Les rémunérations du personnel du secteur des soins ont fait l’objet d’examens répétés dans le cadre de l’enquête du Sénat sur le projet de loi gouvernemental Same Job, Same Pay. Le projet de loi est présenté par les travaillistes comme un moyen pour les premiers éducateurs d’augmenter leurs salaires par le biais de négociations multi-employeurs, ce qui permettrait à la majorité des travailleurs d’un certain nombre d’entreprises de forcer conjointement leurs employeurs à la table des négociations.
Mais John Cherry, responsable du plaidoyer pour Goodstart Early Learning – un employeur majeur d’éducateurs précoces et partisan de la négociation multi-employeurs – a déclaré à l’enquête cette semaine que le projet de loi n’entraînerait pas d’augmentations de salaire sans un financement gouvernemental urgent pour une augmentation de salaire de 10%.
« Ce projet de loi en soi n’augmentera pas les salaires des éducateurs de la petite enfance, du moins pas à court terme. Mais si le gouvernement acceptait de financer une hausse de salaire pour les éducateurs, ce projet de loi facilitera l’enregistrement d’accords garantissant que les fonds destinés aux salaires iront effectivement aux éducateurs », a-t-il déclaré.
Georgie Dent, directrice exécutive de l’organisme de défense The Parenthood, a convenu qu’une augmentation de salaire provisoire financée par l’État était nécessaire.
Une analyse du Centre for Future Work de l’Australia Institute a révélé qu’une extension de la couverture des négociations pour les travailleurs dans le projet de loi signifiait que les salaires nominaux pourraient augmenter de 1,6% par an, soit près de 1500 dollars la première année, pour le travailleur moyen à temps plein.
Suite aux critiques de l’industrie selon lesquelles le flux de négociation multi-employeurs « d’intérêt unique » proposé pourrait conduire au regroupement de différents types d’entreprises dans la même zone, le ministre des Relations en milieu de travail, Tony Burke, a déclaré à la radio 2GB qu’un tel scénario « ne passerait jamais par la Foire commission de travail ».
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