Hodgson admet que le changement a été difficile.
« Lorsque j’étais dans le monde des affaires, je n’ai jamais réussi à obtenir le poste de PDG que je souhaitais. Mais, à l’approche de mes 60 ans, je vois des possibilités infinies et aucune limite à ce que je peux faire. J’ai la chance d’aider des gens formidables à briller, ce qui est très gratifiant à tous points de vue. »
Il est reconnaissant du changement dans sa carrière qui lui permet de mener un style de vie à sa façon, ce qui, selon lui, contraste avec de nombreux professionnels plus âgés qui se sentent mis au défi à cet âge et craignent le licenciement et ce qui les attend.
La menace imminente de l’IA
Selon une étude de McKinsey, l'intelligence artificielle pourrait remplacer environ 15 % des travailleurs, soit 400 millions de personnes, dans le monde entre 2016 et 2030. L'avenir du travail et l'automatisation de l'IA publié en 2018. Dans le scénario le plus rapide modélisé, ce chiffre s'élève à 30 pour cent.
Le ministère de l'Emploi et des Relations professionnelles rapporte qu'entre le 1er janvier 2023 et le 22 mars 2024, 33 925 postes licenciés ont été signalés à Services Australia par 554 entreprises.
Bien que Shannon s'attende à ce que l'IA commence à occuper certains emplois dans le secteur des agences de voyages, elle pense qu'il y aura toujours un marché, même s'il n'est que petit, « qui aura besoin de la touche humaine et de la personnalisation qu'une personne fournit ».
Jon Michail, expert en image de marque personnelle, a déclaré que la perte d'un emploi constituait souvent l'impulsion nécessaire pour que de nombreuses personnes poursuivent leurs rêves d'entrepreneuriat.
« « Il est important de comprendre que le succès du jour au lendemain est un mythe et que la création d’une entreprise durable, en particulier celle qui repose sur votre passion, prend du temps », a-t-il déclaré. « Attendez-vous à un marathon, pas à un sprint. Lancez-vous et prenez des risques calculés. La vie est trop courte pour se demander : « Et si ? »