Fair Work entendrait également les litiges si un travailleur était « désactivé » par un employeur – retiré de la plateforme en ligne – d’une manière qu’il juge injuste.
Uber a déclaré en juin que les Australiens avaient payé 3,8 milliards de dollars à ses chauffeurs et livreurs l’année dernière, avec environ 150 000 travailleurs partageant ces revenus, et il accepté certains arguments en faveur du changement.
L’entreprise a soutenu un « filet de sécurité universel de droits », comprenant un salaire minimum, une assurance contre les accidents personnels couverte par les plateformes numériques et des droits de recours pour les travailleurs qui ont perdu leur emploi.
Burke va plus loin en prévoyant une application stricte de la part du régulateur fédéral plutôt que de supposer que les plateformes numériques adhéreront à un programme volontaire.
Uber a mis en garde contre des prix plus élevés pour environ 8 millions d’Australiens qui utilisent les plateformes numériques, même si les détails de la réforme ne seront pas connus avant que le projet de loi ne soit soumis au Parlement la semaine prochaine.
« Si les réformes sont inadéquates et ne reflètent pas les réalités modernes du travail à la demande, cela pourrait avoir un impact significatif sur l’emploi, sur la disponibilité des consommateurs et sur les entreprises », a déclaré Uber en juin.
La nouvelle législation prévoit de fixer un salaire minimum et des normes de conditions pour les travailleurs « assimilés à des employés » dans l’économie des petits boulots. Crédit: AP, Alamy
Burke présentera les changements dans son discours, identifiant « l’économie des soins » comme une cible clé et précisant que les lois vont au-delà de la livraison de nourriture.
Le gouvernement s’inquiète du sort des travailleurs des soins aux personnes âgées, du régime national d’assurance invalidité et d’autres services dans lesquels des contrats de travail mal rémunérés pourraient nuire aux effectifs à temps plein.
« À l’heure actuelle, si vous êtes considéré comme un employé, vous disposez de nombreux droits, tels que des congés de maladie, des congés annuels et des taux de salaire minimum », a déclaré Burke.
« Dans le cas contraire, tous ces droits s’effondreront. Ce que nous voulons faire, c’est transformer la falaise en rampe. De nombreux travailleurs à la demande apprécient la flexibilité offerte par l’utilisation de cette technologie et cela ne changera pas selon nos lois.
«Mais ce n’est pas parce qu’une personne travaille dans l’économie des petits boulots qu’elle finira par être moins bien payée que si elle avait été salarié. L’Australie est un pays où il ne faut pas compter sur des pourboires pour s’en sortir.»
L’une des principales préoccupations des employeurs est qu’il sera difficile de définir un travailleur « assimilé à un employé », ce qui étendra les changements à des secteurs au-delà de l’économie des petits boulots et imposera des coûts plus élevés dans tous les secteurs.
Burke promet que le projet de loi ne donnera pas à Fair Work le pouvoir de fixer les tarifs des heures supplémentaires, les modalités d’affectation et les conditions qui modifieraient la manière dont un travailleur est engagé.
Un autre engagement est que les changements n’affecteront « en aucune façon » les entrepreneurs indépendants qui ont un degré élevé de contrôle et d’autonomie sur leur travail, comme les artisans qualifiés.
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