Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils « Vous avez une minute ? » Cette semaine : une trahison des confidences, des taux de travail occasionnel et comment fournir des références lorsque vous ne voulez pas que votre patron sache que vous partez.
Crédit: Dionne Gain
J’ai reçu un diagnostic de cancer et j’ai récemment confié cette nouvelle à un collègue, qui est aussi un ami. Je leur ai explicitement dit de ne pas le dire à d’autres personnes au travail car cette nouvelle était fraîche et j’avais besoin de temps pour comprendre. Mon ami a dit qu’il connaissait des gens dans une situation similaire au travail et qu’il serait préférable pour moi que j’en parle à d’autres collègues qui pourraient alors offrir leur soutien. J’ai décliné cette suggestion car je n’aime pas mélanger ma vie personnelle et professionnelle. Je ne voulais pas qu’un barrage de personnes (même bien intentionnées) me contacte. Plusieurs jours après que j’en ai parlé à mon ami, un autre responsable au travail m’a appelé pour me proposer un rattrapage car il avait entendu que j’avais besoin de soutien. Je me sens trahi par mon ami/collègue. Comment feriez-vous face à cette personne et géreriez-vous la situation ?
Vous avez été profondément déçu par votre ami et vous n’avez pas besoin de parler de votre situation personnelle au travail tant que vous n’êtes pas prêt. Bien qu’ils aient pu penser qu’ils vous aidaient, ils ne vous respectaient pas du tout ni ne respectaient vos besoins. Ils se sont priorisés – pensant qu’ils savent ce qui est le mieux pour vous – au-dessus de vous et de ce dont vous savez que vous avez besoin en ce moment.
Je voudrais parler avec votre ami et lui faire comprendre que vous êtes déçu qu’il ait trahi votre confiance à ce sujet. Je leur ferais savoir que même s’ils pensaient qu’ils étaient utiles, ils ont ignoré ce que vous avez expressément déclaré avoir besoin et ont maintenant ajouté à ce qui est déjà une période difficile. En ce qui concerne le responsable qui vous a demandé de vous rencontrer, je le remercie de son inquiétude et lui dis que ce n’est pas quelque chose dont vous êtes à l’aise pour discuter avec des collègues de travail. Vous pouvez leur faire savoir qu’il est important pour vous que votre vie privée soit respectée et que vous préféreriez compter sur le soutien dont vous disposez en dehors du travail. Prenez soin de vous et bonne chance pendant cette période difficile.
J’enseigne le yoga depuis plus d’une décennie dans différents studios. L’un des studios pour lequel je travaille a converti tout le personnel en employés occasionnels. Ma question est de savoir si nos salaires augmentent chaque année à la fin de chaque exercice, simplement en étant occasionnels ? Je suis conscient que l’industrie de la santé et du fitness n’est pas bien réglementée. Pourriez-vous s’il vous plait m’aider à éclaircir la situation?
La précarisation croissante de la main-d’œuvre en Australie est un problème qui touche de nombreuses industries et, semble-t-il, également la vôtre. Bien qu’il y ait certains avantages à être occasionnel, y compris la possibilité de travailler pour différents studios, il y a aussi des inconvénients tels que le manque de travail sûr et l’octroi de congés de maladie et de congés annuels. Vous pouvez contacter le Ombudsman du travail équitable pour des conseils gratuits pour voir comprendre votre droits en tant que occasionnel et si vous êtes couvert par la Prix de l’industrie du fitness et si oui, si le studio vous verse au moins le montant minimum payable en vertu de cette récompense.
Si vous n’êtes pas couvert par l’Award, il n’y a pas de droit automatique à une révision annuelle de votre taux horaire. Cependant, un employeur décent voudra conserver son personnel talentueux, y compris les employés occasionnels, et rester compétitif sur le marché. Si vous n’avez pas fait réviser vos tarifs depuis un certain temps, cela pourrait valoir la peine de discuter avec eux, en particulier si vous pouvez collecter des données sur la façon dont vos salaires se comparent à ceux des autres studios pour lesquels vous travaillez, ce qui les montre à la traîne par rapport au reste du marché.
Depuis mon retour en Australie après 14 ans à l’étranger, j’ai trouvé un emploi juste avant le COVID. Je suis maintenant à la recherche d’un autre emploi, mais je ne sais pas qui je peux mettre comme référents ; c’est le seul travail que j’ai eu depuis mon retour, et je ne veux pas forcément que mon patron sache que je cherche un autre travail. Mon dernier emploi remonte à plus de cinq ans et dans un domaine différent. Comment dois-je procéder pour lister les arbitres ?