Alors que les lieux de travail se rapprochent de leur normalité post-pandémique, le concept d’une semaine de travail de quatre jours continue de prendre de l’ampleur sur les lieux de travail australiens. En règle générale, cela fonctionne comme ceci : les employés reçoivent 100 % de leur salaire pour avoir travaillé 80 % de leurs heures précédentes, tant que la productivité est maintenue à 100 % des niveaux précédents.
Les chercheurs, désireux d’analyser la tendance, commencent à publier leurs conclusions. L’Université de technologie de Swinburne a suivi 10 organisations testant la semaine de travail de quatre jours. Leurs conclusions, détaillées dans Tendances émergentes de la semaine de travail de quatre jours en Australie ont montré que la productivité s’améliorait pour 70 % et restait à peu près la même pour les 30 % restants – même si le personnel travaillait moins d’heures.
Le professeur agrégé Hopkins dit que les chercheurs espèrent interroger davantage d’organisations choisissant une semaine de travail de quatre jours alors que la tendance continue de croître.
Tous ont réussi à surmonter les défis liés à la mise en place de l’arrangement. Que se passe-t-il les longs week-ends ? (Pour la plupart des jours fériés, comptez comme le cinquième jour « cadeau ».) Quand prévoyez-vous le rendez-vous chez le dentiste ? (Idéalement le jour de votre cadeau, dites les employeurs participants.) Et que se passe-t-il si la productivité baisse ? Eh bien, l’ancienne semaine de cinq jours revient.
« Alors que les 10 entreprises à qui nous avons parlé étaient toutes très différentes, elles ont toutes convenu qu’une planification, un pilotage, une formation et une itération minutieux étaient des étapes essentielles dans la conception d’un aménagement approprié de la semaine de travail de quatre jours », déclare le professeur agrégé John Hopkins de l’Université de technologie de Swinburne. .
Une autre étude australienne, portant cette fois sur 26 organisations de l’organisation à but non lucratif 4-Day Week Global, a révélé que 95 % des organisations étudiées préféraient une semaine de quatre jours une fois qu’elles l’avaient essayée. (L’étude plus vaste de l’organisation au Royaume-Uni a montré des chiffres similaires.)
Il n’est donc pas surprenant que, bien que la semaine de travail de quatre jours ait été principalement mise en œuvre par de plus petites organisations en Australie à ce jour, cela commence à changer.
Bunnings Warehouse fait partie des entreprises qui ont testé une semaine de travail de quatre jours.
Cette année, Bunnings et Oxfam ont annoncé qu’ils testeraient une semaine de travail de quatre jours pour certains membres du personnel.
Le directeur général d’Expedia Brands, Daniel Finch, a déclaré que les Australiens étaient très séduits par l’idée de travailler moins d’heures pour le même salaire. Le 23e rapport annuel de l’organisation sur la privation de vacances a interrogé plus de 14 5000 personnes dans 16 pays, découvrant que la semaine de travail de quatre jours est un concept plus populaire auprès des travailleurs australiens que beaucoup de nos homologues étrangers.