De nombreuses entreprises ont fait des années de belles paroles en faveur de la réduction de l’écart salarial entre les sexes. Néanmoins, la publication des toutes premières données de la Workplace Gender Equality Agency sur le montant des salaires supérieurs aux hommes par rapport aux femmes est susceptible de faire pression sur les entreprises australiennes pour qu’elles cessent de faire de la poudre aux yeux et créent des lieux de travail qui reflètent mieux les attentes de la communauté.
Jen Jackson, responsable de la formation professionnelle au Rosebank College, à gauche, et Nancy Albatti, responsable des ressources humaines. L’école présente un écart salarial entre les sexes en faveur des femmes.Crédit: Cornichons Edwina
Les données concernent près de 5000 entreprises de plus de 100 salariés. Qantas, Virgin Australia, Telstra, Woodside et Macquarie Group font partie des entreprises répertoriées comme présentant d’importants écarts de rémunération entre hommes et femmes. Des données similaires concernant les employés du secteur public du Commonwealth seront publiées l’année prochaine.
L’agence collecte des informations depuis une décennie, mais n’a publié que des détails sur les différences globales de rémunération entre hommes et femmes, secteur par secteur, et non sur chaque entreprise. Le gouvernement albanais a réformé la législation l’année dernière pour inciter les employeurs à combler l’écart. Les données seront désormais publiées chaque année pour permettre aux entreprises de suivre l’efficacité de leurs réponses.
La ministre des Finances, Katy Gallagher, a cherché à apaiser les craintes, affirmant que les réformes ne visaient pas à désigner ou à humilier les entreprises. La chef de l’agence, Mary Wooldridge, a déclaré dans un communiqué que la publication des écarts salariaux tiendrait les employeurs responsables non seulement de leurs performances actuelles, mais également des actions et des engagements que chaque organisation a pris en réponse à leur écart salarial et de la façon dont il pourrait évoluer au fil du temps.
Il est juste que l’on mette en lumière ces différences salariales entre hommes et femmes, car, malgré des années de discours de certaines entreprises visant à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes, les chiffres sont clairs. En Australie, le salaire de base médian d’une femme est inférieur de 14,5 pour cent, soit 11 542 dollars, à celui d’un homme, selon l’agence. Si l’on inclut le salaire total, y compris les primes, les heures supplémentaires, les pensions de retraite et autres incitations à la vente, l’écart salarial s’élève à 18 461 $, soit 19 pour cent.
Certaines industries sont bien pires que d’autres. Les hommes dominent dans le monde à haut risque et payant des primes de la finance et de l’investissement et dans les postes opérationnels sur site basés sur les cols bleus qui sont des emplois mieux rémunérés et attirent des heures supplémentaires et des indemnités. La construction et les services financiers présentaient l’écart le plus important, 25,2 pour cent et 23,6 pour cent respectivement. Pour notre part, notons que les médias d’information et les télécommunications ont obtenu un score de 22,5 pour cent.
Les entreprises australiennes n’ont pas créé d’écart salarial entre hommes et femmes. Pendant une grande partie du premier siècle de l’Australie, cette activité était inscrite dans un système de relations professionnelles fondé sur un soutien de famille masculin. Mais les entreprises, grandes et petites, n’ont pas réussi à s’adapter adroitement aux changements de la société australienne qui ont fait de chacun un soutien de famille et ont vu la participation des femmes au marché du travail passer de 30 pour cent au milieu des années 1960 à 64 pour cent cette année.
La liste sur l’écart salarial entre hommes et femmes est la dernière d’une série de réformes liées à l’évolution du lieu de travail qui ont abouti cette année. Reflétant l’érosion continue de la frontière entre le travail et la maison pour certains, de nouvelles lois autorisent les salariés à se déconnecter du travail. L’impact continu de la pandémie de COVID-19 a incité la Fair Work Commission à envisager de modifier les récompenses pour inclure le droit de travailler à domicile.