Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils intitulée « Got a Minute? » Cette semaine : un changement de titre de poste, le sentiment d'être obligé de démissionner et le concept du « dernier arrivé, premier sorti ».
LinkedIn est simplement un CV public.Crédit: Dionne Gain
Je suis sur le point de quitter mon employeur actuel, où j'ai récemment obtenu le statut de « directeur général » (DG) après avoir occupé des postes de « chef de service » pendant des années. Je suis sur le point de changer d'entreprise, et même si techniquement le nouveau poste s'appelle à nouveau « chef de service », le recruteur a déclaré qu'il s'agissait de sa « version du poste de directeur général ». J'aimerais partager mon nouveau rôle sur LinkedIn en tant que directeur général. Quelle est l'éthique de cette démarche ? Dois-je respecter strictement la description du poste ou est-il acceptable de décrire le poste en termes réalistes ? Est-ce important ?
Les titres suscitent toujours de l’angoisse, c’est pourquoi vous devez être prudent dans la manière dont vous les utilisez. Vous devez vous assurer que le titre que vous utilisez sur LinkedIn est exact. En fait, tout le monde devrait s’assurer que chaque mot de son profil LinkedIn est correct ; il s’agit simplement d’un CV public.
Tout le monde sur votre nouveau lieu de travail vous regardera sur LinkedIn dès que votre nomination sera annoncée. Ils verront quel titre vous vous attribuez et s'ils savent que votre nouveau titre est « directeur de XYZ » et que vous avez mis « directeur général de XYZ », vous êtes sûr de créer des rumeurs. Il semble que votre nouvel employeur ait une raison pour laquelle il a choisi de ne pas utiliser le titre de directeur général, et vous ne devriez donc pas non plus. Je vous conseillerais d'attendre que vous commenciez à occuper ce poste et que vous vous familiarisiez avec la situation, puis vous pourrez voir si un changement de titre pourrait être une option.
Je travaille sur mon lieu de travail depuis cinq ans et j'ai toujours travaillé efficacement et atteint mes KPI. Mon patron ne cesse de dire qu'il est occupé et qu'il veut quelqu'un de plus haut placé dans l'équipe pour l'aider, mais ce n'est pas dans le budget. Depuis quelques mois, il critique ouvertement mon travail et me confie des tâches avec des délais irréalistes, puis me réprimande publiquement lorsque les délais ne sont pas respectés. Les emplois sont difficiles à trouver dans ma région et je devrai probablement accepter une forte baisse de salaire ou être au chômage pendant un certain temps si je démissionne. Il orchestre manifestement une démission forcée, afin qu'ils puissent obtenir la nouvelle superstar qu'il veut. J'en ai assez d'aller travailler en pleurs. Dois-je démissionner et limiter mes pertes ? Je ne veux même pas rester quatre semaines à respecter le préavis pour former la nouvelle personne, car ce serait encore plus traumatisant.
Il ne fait aucun doute que vous vous trouvez dans une situation difficile. Si vous pensez être victime d'intimidation ou de harcèlement pour démissionner, vous pouvez contacter Fair Work et demander conseil. Si votre patron met fin à votre emploi, vous pouvez également contacter Fair Work et déposer une demande de démission forcée. Mais aucune de ces solutions n'est très prometteuse ; elles constituent l'option nucléaire et, au final, vous n'aurez plus votre emploi.
Avez-vous essayé de parler à votre patron ? Je sais que cela peut être difficile, mais vous pourriez peut-être le rencontrer et lui demander son avis sur ce qu'il a besoin de vous voir. Faites-lui savoir que vous avez remarqué un changement dans la façon dont vous travailliez ensemble par le passé. Rassurez-le en lui disant que vous êtes déterminé à apprendre et à travailler avec lui de manière productive. Au cas où cette approche ne fonctionnerait pas, prenez des notes sur tout ce qu'il vous demande et sur les différentes manières dont son comportement est déraisonnable, au cas où vous auriez besoin d'activer l'option nucléaire.