Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseil a obtenu une minute? Cette semaine: profiter des jeunes travailleurs, une structure salariale à deux vitesses dans une compagnie de bus et des femmes qui ne soutiennent pas les femmes.
Même lorsque vous apprenez le rôle, vous avez toujours le droit d'être payé.Crédit: Gain de dionne
Ma fille adolescente a fait un entretien d'embauche dans un nouveau magasin de restauration rapide locale. La propriétaire lui a indiqué qu'elle ne serait pas payée pour les premiers quarts car elle «apprendrait et observait», puis elle ferait des salaires stagiaires jusqu'à ce qu'elle apprenne le poste et n'avait aucune plainte pour les clients. Le propriétaire nous a dit qu'il avait déjà appelé le travail équitable et ils ont dit que tout était au-dessus de la planche, alors ne vous embêtez pas à les appeler pour vérifier. Dois-je appeler un travail équitable? Je ne suis pas sûr qu'ils prennent la peine d'enquêter étant donné que c'est une petite boutique à emporter, mais je ressens pour les enfants qui prennent le poste et pensent que c'est ainsi que fonctionne l'emploi. J'étais vraiment en colère.
Vous devez absolument contacter Fair Work Australia, car ce que fait cet employeur semble très discutable, sinon carrément illégal. En vertu des lois australiennes sur le lieu de travail, tous les employés doivent être payés pour chaque heure qu'ils travaillent, y compris la formation et les quarts d'essai. Il n'y a pas de période non rémunérée «d'apprentissage et d'observation» à moins qu'il s'agisse d'un arrangement de bénévolat officiel (ce que ce n'est clairement pas).
Le fait que le propriétaire vous ait découragé de contacter le travail équitable est un énorme drapeau rouge. Aucun employeur réputé ne devrait faire une telle déclaration. S'ils essaient de sous-payé ou d'exploiter votre fille, il est très probable qu'ils fassent la même chose à d'autres jeunes travailleurs qui ne connaissent peut-être pas leurs droits.
Le travail équitable prend toutes les plaintes au sérieux, quelle que soit la taille de l'entreprise, et ils ont des options de rapports anonymes. Exploiter les jeunes travailleurs – et le vol de salaire en général – est un comportement épouvantable et doit être appelé.
Je travaille pour une entreprise de bus qui a deux accords de travail en place. Les conducteurs plus âgés reçoivent un taux horaire plus élevé, des indemnités plus élevées, cinq semaines de salaire de vacances au lieu de quatre, un jour de congé et des jours fériés bancaires et des vacances de pique-nique, et une liste plus favorable basée sur l'ancienneté. Les nouveaux conducteurs reçoivent environ 10 000 $ de moins par an pour avoir fait le même travail. Cela a créé un lieu de travail très dysfonctionnel où les conducteurs plus âgés se plaignent constamment de conditions de travail érodées et que les nouveaux conducteurs se plaignent qu'ils ne sont pas payés assez par rapport aux conducteurs plus âgés. Notre syndicat a récemment tenté de négocier un seul accord d'entreprise mais n'a pas réussi. Comment cette situation peut-elle être légale lorsque vous avez des conducteurs qui entreprennent le même travail pour moins de rémunération?
Il semble que la culture de votre organisation ait vraiment souffert de cela, et votre employeur devrait être aussi vif que vous pour le réparer avant qu'il ne provoque de plus gros problèmes tels que les revendications de stress, l'absentéisme ou les taux de roulement élevés. Peu importe si la situation est légale, elle doit être traitée rapidement.
Ces dernières années, il y a eu une multitude de modifications de la Fair Work Act qui sont conçues pour rendre les négociations d'entreprise plus accessibles et pour aider à rectifier des situations comme la vôtre. Sarah Queenan, directrice générale de Humanify RH, vous recommande de parler avec la direction, les RH ou le syndicat sur la façon de résoudre ce problème dès que possible.