Chaque semaine, le Dr Kirstin Ferguson aborde des questions sur le lieu de travail, la carrière et le leadership dans sa chronique de conseils, vous a obtenu une minute? Cette semaine: harcèlement sexuel au travail, combien parler à votre employeur de vos antécédents de santé et de retour au travail après les enfants.
Aucun travail ne vaut la peine de supporter le harcèlement psychologique et sexuel.Crédit: Gain de dionne
Je travaille comme nounou à temps partiel. Mon employeur est le père de l'enfant dont je prends soin. Je n'ai que 20 ans, et il a la trentaine et est psychologiquement, verbalement et me sexuellement. J'ai besoin de ce travail, j'aime travailler ici, mais je suis tellement stressé maintenant. Que dois-je faire? Il me fait peur.
Je suis vraiment désolé que vous traversiez ceci – vous ne méritez rien, et je suis tellement en colère que vous soyez mis dans cette position. Premièrement, aucun travail ne vaut votre sécurité, peu importe combien vous aimez le travail ou avez besoin du travail. Ce que vous décrivez est sérieux et illégal. En Australie, le harcèlement sexuel et l'intimidation sur le lieu de travail sont contraires à la loi. Veuillez parler à quelqu'un de manière confidentielle, comme un ami de confiance, un membre de la famille ou un service de soutien tel que 1800 Respect (1800 737 732). Avoir quelqu'un qui comprend vous aidera à ne pas vous sentir si seul et, espérons-le, il peut vous guider à travers vos options, y compris faire un rapport ou rechercher une protection juridique.
Si vous vous sentez dangereux à tout moment, veuillez parler à la police. Votre sécurité et votre bien-être passent en premier. Vous n'êtes pas seul, et il y a des gens qui vous croiront et vous aideront. Dire à quelqu'un est la première étape – peu importe à quel point elle se sent petite. Vous avez le droit de vous sentir en sécurité et respecté au travail.
L'année dernière, on m'a diagnostiqué un diagnostic de cancer du sein et j'ai démissionné de mon travail pour prendre un peu de temps pendant que je recevais un traitement et que je me suis opéré. J'ai la chance d'avoir bien récupéré et j'ai récemment commencé un nouvel emploi. Bien que je sache que je ne suis pas légalement obligé de divulguer mon diagnostic à mon nouvel employeur, je me demande s'il est préférable d'être à l'avance avec eux afin qu'ils comprennent que je pourrais avoir besoin de congé pour des rendez-vous de suivi à l'avenir. Ma préoccupation de leur dire est la possibilité de surpasser si tôt et potentiellement de les repousser, surtout étant donné le risque immédiat maintenant. Des suggestions sur la meilleure façon de gérer cela?
Premièrement, félicitations pour votre rétablissement – ce n'est pas un petit voyage, et c'est merveilleux d'entendre que vous vous débrouillez bien et que vous recommencez frais dans un nouveau rôle. Il est tout à fait compréhensible de se sentir déchiré entre vouloir être transparent et protéger votre vie privée. Vous avez raison: vous n'avez aucune obligation légale de divulguer votre diagnostic passé, surtout si cela n'affecte pas votre capacité actuelle à travailler.
Cela dit, si vous prévoyez avoir besoin d'un congé occasionnel pour les soins de suivi, il est normal de le mentionner sans entrer dans les détails si vous préférez. Vous pourriez simplement dire que vous avez des rendez-vous médicaux de routine liés à une question de santé passée, et vous visez toujours à en donner un avis. Vous êtes autorisé à partager uniquement ce qui vous convient. Priorisez votre confort et vos limites lorsque vous avancez avec force et confiance.
Il convient également de garder à l'esprit que partager parfois un peu sur votre voyage passé peut aider à établir la confiance et la connexion. Beaucoup de gens peuvent apprécier l'honnêteté et la vulnérabilité, en particulier lorsqu'ils sont partagés avec soin et confiance. Cela pourrait même inspirer un soutien silencieux juste lorsque vous en avez besoin.