Plusieurs sources ont confirmé que Rugg avait démissionné de son poste à Noël. Cependant, un point clé du différend judiciaire portera sur les circonstances de sa démission, des sources proches du dossier affirmant qu’elle avait subi des pressions.
Les associés pensaient que la scission était à l’amiable et impliquait que Rugg travaillait jusqu’au 31 janvier. Ils ont été pris par surprise lorsque Rugg a déposé sa demande au tribunal.
Ryan a refusé de commenter lorsqu’on lui a demandé si Rugg avait subi des pressions pour démissionner.
Alors que les membres du personnel des députés travaillent pour eux, leur emploi relève techniquement du ministère des Finances.
Les avocats de Rugg, du cabinet Maurice Blackburn, ont refusé de commenter, mais ont confirmé qu’elle était toujours employée par Ryan.
Cette tête de mât a parlé à cinq sources impliquées dans le mouvement sarcelle avec une connaissance directe des problèmes de travail entourant la paire. Ils ont décrit une inadéquation des priorités entre Ryan (et son équipe de campagne) et Rugg, qui a rejoint le bureau après les élections.
Le bureau du député de Kooyong a annoncé vendredi l’embauche d’un nouvel organisateur communautaire et a envoyé un e-mail à propos de « réengagement[ing] la base de volontaires de Kooyong ».
Des sources ont déclaré que Rugg prenait parfois plusieurs jours de congé après des semaines de séance parlementaire. Des sources proches de Rugg affirment qu’elle a rempli les conditions de son contrat.
Une source proche du bureau de Ryan a déclaré que le personnel embauché par les principaux partis pouvait souvent être muté à divers rôles au sein des organisations.
« Les indépendants n’ont pas le même système », a déclaré la source, qui a parlé en arrière-plan car l’affaire était devant les tribunaux, ajoutant qu’il s’agissait d’un exemple rare de député et de membre du personnel ayant un profil public.
Les partisans de Teal indépendant Monique Ryan à l’hôtel Auburn pendant la campagne électorale. Crédit:Joe Armao
Selon la loi sur le travail équitable, les employés peuvent refuser de travailler des heures déraisonnables en fonction d’un certain nombre de facteurs, notamment leur santé, leur situation personnelle, les exigences et les habitudes de travail habituelles dans l’industrie et le niveau de responsabilité de l’employé.
Rugg a également invoqué l’accord d’entreprise pour le personnel des députés, qui définit les paramètres des heures de travail ordinaires et supplémentaires.
L’accord indique également que le niveau de paiement accordé aux électeurs et au personnel personnel des politiciens, y compris les indemnités et autres avantages, reflète une attente qu’ils seront régulièrement tenus de travailler plus d’une semaine standard.
L’affaire a été lancée dans le contexte où le gouvernement albanais a réduit l’année dernière l’allocation de personnel pour les députés indépendants de quatre à un, au cours de laquelle Ryan a accusé les travaillistes d’attaquer le crossbench.
« Cette mesure vise à diminuer l’efficacité des indépendants communautaires notamment », avait-elle déclaré en juin.
Le Parlement a également attiré l’attention sur ses propres pratiques en milieu de travail et sur le traitement du personnel des politiciens après la libération de la commissaire à la discrimination sexuelle Kate Jenkins. Établissez la norme rapport fin 2021, et d’autres allégations très médiatisées concernant la culture parlementaire.
Une étude publiée par le Département du Premier ministre et du Cabinet en octobre a recommandé que la capacité des politiciens à licencier leur personnel soit limitée, ce que le gouvernement a accepté en principe.
Divers mémoires à l’examen se sont plaints des longues heures de travail endurées par le personnel parlementaire. Un membre du personnel anonyme a déclaré qu’il y avait des attentes « irréalistes » de devoir être disponible à toute heure.
« Les » heures raisonnables « ne sont pas définies et sont donc laissées à l’interprétation (et dans certains cas, à l’abus) », indique le mémoire. Rien n’indique que cela se soit produit dans le cas actuel.
Ryan a dit L’Australien en octobre, elle envisageait de collecter des fonds pour du personnel supplémentaire, car certains membres du personnel travaillaient plus de 70 heures par semaine.