Et aussi: vous plaisantez?
Est-ce que cela se produit parce que les types de RH utilisent désormais l'IA pour écrire des descriptions de travail et pour filtrer les curriculum vitae, ils doivent donc trouver des moyens de plus en plus inventifs de torturer les demandeurs d'emploi tout en justifiant leurs propres paquets de rémunération sains?
Ou y a-t-il une supposition que nous, les demandeurs d'emploi, utilisons l'IA, donc vous, l'employeur, pensez, ahh, faisons-les faire une vidéo afin qu'ils ne puissent pas simplement demander à Chatgpt pourquoi ils sont qualifiés pour empiler les étagères ou faire des cafés ou répondre aux téléphones.
Au lieu de cela, obligeons-nous à passer leur période de chômage forcé en développant de profondes contrefaçons en expliquant comment leur attitude percutante a entraîné une augmentation de 30% de la parole complète des bêtises. C'est sûrement mieux pour eux que de se soucier de la façon dont ils vont payer leurs hypothèques.
Cela ne s'arrête pas là non plus parce que la plupart d'entre nous, les demandeurs d'emploi désespérés, vont également dans cet endroit terrible où tous les événements de la vie peuvent se résumer miraculeusement en trois leçons faciles qui nous enseignent les secrets de la réussite professionnelle et commerciale.
Je parle bien sûr du type spécial de purgatoire qui est LinkedIn. Bien qu'il y ait une abondance de preuves pour suggérer que certaines personnes étranges aiment partager leur faux moi authentique sur cette plate-forme, je refuse de croire que quiconque est là pour une autre raison qu'elle n'a été convaincue que c'est le seul moyen de trouver un emploi ou de créer une entreprise.
Donc, nous mettons consciencieusement à jour nos profils LinkedIn, nous publions trois fois par jour, nous élaborons des réponses intelligentes à des critères de sélection de clés stupides qui prennent un temps impie, tout en s'attaquant au fait que tout le monde utilise l'IA, mais nous ne pouvons pas nous faire parce que cela a envie de tricher et que nous ne trichons pas. Et même si nous l'avons utilisé, nous savons que ce n'est pas la solution promise parce que nous écrirons toujours… ou l'IA écrira… une autre application demain.
Nous faisons toutes les choses et nous attendons. Et puis les gens RH prennent une éternité, ils nous fantômes, ils nous rejettent.
Tout est tellement stupide et un processus si douloureux, long et inutile.
Il doit y avoir une meilleure façon. Dans LinkedIn Talk, nous devons perturber l'industrie du Get-a-Job! Où est l'Uber ou le Netflix ou l'Airbnb qui va révolutionner et rationaliser et monétiser le gagnant de l'emploi? Un processus qui nécessite moins de travail, pas plus.
Quelqu'un doit développer cela et le plus tôt, mieux c'est.
Bien sûr, je ne sais pas comment faire cela. Si je le faisais, j'aurais probablement un travail.
Tania Cammarano est une écrivaine de Melbourne.