« Cela ne peut pas être un choc pour leur planche que si vous pariez sur le mauvais cheval, il finira par avoir un recours collectif contre vous. »
Adero Law allègue que les dossiers de paie ont également constaté que Super Retail a tenté de compenser les sous-paiements dans quelques semaines avec des trop-payés dans d'autres périodes de paie, une pratique jugée par le tribunal fédéral était illégal dans l'affaire Woolworths et Coles.
Le cabinet d'avocats de recours collectif affirmera également que le personnel a effectué des tâches administratives supplémentaires à domicile sans salaire; Les employés exigés font des heures supplémentaires et des jours fériés sans considération dans des circonstances personnelles, qui ne sont pas autorisées par la Fair Work Act; et les congés régulièrement déduits des gestionnaires qui, selon l'entreprise, n'avaient pas suffisamment fait d'heures supplémentaires.
Super Retail a refusé de commenter.
Le recours collectif imminent peut s'ajouter aux sous-paiements que Super Retail a déjà admis. Le Mindidsman du travail équitable a intenté une action en justice devant le tribunal fédéral contre le détaillant en 2023 au sujet d'une révision Super Retail menée en 2018 qui a découvert plus de 60 millions de dollars de sous-paiements. Cela a abouti au départ précoce du directeur de l'époque, Peter Birtles, qui s'est excusé pour le problème.
Janvier 2019: l'ancien PDG de Super Retail, Peter Birtles (à gauche) et Anthony Heraghty, dont l'emploi a été résilié par l'entreprise.Crédit: Attila Csaszar
Markham a déclaré que le cabinet d'avocats demanderait des sanctions importantes pour l'impact des sous-payements présumés sur les travailleurs et agir comme une dissuasion pour les autres employeurs.
«Nous (lancement de l'assurance-collection) pour créer une équité entre tout travailleur de vente au détail contre de grands détaillants ASX qui sont engagés dans une pratique courante qui, selon les enregistrements, a entraîné des sous-paiements substantiels.»
Le spécialiste du litige d'Adero Law, Nicholas Driver, a déclaré que Super Retail était un récidivant.
« Ils ont juste lancé quelques dollars supplémentaires, augmentant les salaires. Mais ils n'ont jamais pensé, eh bien, payons le prix comme il est prévu. »
En 2020, Heraghty, qui a remplacé les birtles dans le travail le plus élevé, a blâmé le problème à un «sous-investissement dans les systèmes informatiques» et à l'échec de la mise en œuvre de processus et de politiques afin de garantir que les systèmes expliquaient avec précision les «complexités» en salaire.
L'action du Médiateur a été mise en veilleuse jusqu'à ce que les jugements Coles et Woolworths soient rendus ce mois-ci.
Rebecca Farrell, l'un des deux dénonciateurs et anciens avocats de la société qui a lancé une action en justice contre Heraghty et Super Retail pour une prétendue intimidation en milieu de travail et les violations de la loi sur les sociétés, a affirmé que la relation présumée de Heraghty avec Kelly a conduit à des conflits d'intérêt non perdus que Heraghty était impliquée dans la performance de Kelly, la réinstallation, et sa réduction du paquet de baisse. L'affaire est en cours.
Adero Law prévoit de déposer le recours collectif devant le tribunal fédéral la semaine prochaine et enquête sur un recours collectif similaire contre Kmart et l'opérateur de Bunnings Wesfarmers.