La troisième compétence est intelligence collaborative. Cela peut ressembler à quelque chose du futur, mais apprendre à travailler aux côtés d’agents d’IA et de robots automatisés pour tirer le meilleur parti des technologies émergentes sera une compétence de base pour laquelle les employeurs embaucheront.
Ce domaine croissant de l’IA, où les « humains sont impliqués », séparera les travailleurs qui peuvent en profiter de ceux dont les emplois seront en jeu. C’est également une reconnaissance du fait qu’il y a des aspects de notre travail dans lesquels les robots peuvent mieux faire, et des domaines dans lesquels les humains excellent.
La quatrième compétence indispensable est d’apprendre comment s’améliorer en cas de conflit. J’écris actuellement mon prochain livre sur ce sujet important, en discutant avec des dizaines d’experts, et je suis étonné de voir à quel point la plupart d’entre nous sont mauvais dans ce domaine.
Apprendre à accepter et à s’asseoir avec la tension au lieu de la fuir instinctivement peut transformer votre carrière et votre vie personnelle. D’autres données de LinkedIn ont révélé qu’en dehors des connaissances en IA, la gestion des conflits est la compétence qui connaît la croissance la plus rapide dans laquelle les professionnels devraient investir pour progresser.
La dernière compétence pour 2026 est peut-être la plus difficile : désapprendre. C’est l’art d’abandonner délibérément les habitudes, les processus, les cadres et les façons de penser qui ne correspondent plus à l’environnement actuel.
Cela peut être difficile, car nous sommes programmés pour répéter des comportements qui ont fonctionné dans le passé, mais comme la technologie et la société évoluent plus rapidement que les carrières traditionnelles ne peuvent suivre, les travailleurs qui progresseront seront ceux qui s’adapteront à notre destination.
Ces cinq compétences interconnectées – le jugement, la narration, l’intelligence collaborative, la gestion des conflits et le désapprentissage – sont les nouvelles pierres angulaires sur lesquelles les futurs travailleurs seront bâtis.
Vous n’en aurez peut-être pas tous besoin aujourd’hui, mais si vous commencez à perfectionner vos compétences dans un seul de ces domaines, vous serez en meilleure position pour faire face à certains des changements dans notre façon de travailler qui sont actuellement en cours.