Je suis une professionnelle des RH spécialisée dans les relations de travail. Je travaille chez mon employeur actuel depuis plusieurs années et j'ai eu une superbe carrière. Malheureusement, j'ai maintenant une nouvelle patronne et elle a essayé de me convaincre de démissionner en raison d'un grave problème de santé récent auquel j'ai dû faire face. Lorsque je n'ai pas mordu à l'hameçon pour démissionner, elle a pris la décision de représailles et de punition de me priver d'une responsabilité professionnelle essentielle qu'elle sait que j'apprécie vraiment. Cette décision constitue une action défavorable illégale. Ma question est la suivante : dois-je déposer une plainte pour action défavorable illégale auprès de la Fair Work Commission, ce qui met en danger mon avenir au sein de l'entreprise, ou dois-je simplement persévérer ? La confiance est rompue et je ne peux pas travailler pour elle à long terme.
Il semble que vous ayez le sentiment que votre avenir au sein de cette entreprise en particulier touche à sa fin, que vous déposiez ou non une plainte pour action défavorable illégale. Vous connaîtrez mieux que quiconque le processus de dépôt d’une plainte et ce que cela implique sur le plan personnel pour vous. Ce n'est en réalité qu'une décision que vous pouvez prendre, mais quelle que soit votre décision, plus tôt vous pourrez trouver un nouveau lieu de travail où vous vous sentirez valorisé et respecté, mieux ce sera pour votre santé physique et mentale.
Si vous n'avez pas entendu parler du paradoxe de Salomon, vous voudrez peut-être en savoir plus à ce sujet. Fondamentalement, c’est la situation dans laquelle nous donnons aux autres de bien meilleurs conseils que nous-mêmes. En tant que professionnel des ressources humaines, je me demande quels conseils vous pourriez donner à quelqu'un qui vient vers vous avec la même situation que celle que vous décrivez ? Voyez peut-être si vous pouvez essayer de réfléchir à votre situation du point de vue d'une troisième personne pour vous aider à prendre une certaine distance lorsque vous réfléchissez à la meilleure voie à suivre. Et si vous avez des mentors et des conseillers de confiance en dehors de votre organisation, cela vaut également la peine de les contacter.
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