Le 17 décembre 2019, O'Connor a envoyé un courriel autorisant le CFMEU à postuler pour un poste vacant de coordonnateur des membres et des employeurs, même si ce n'est qu'en février 2020 que le conseil d'administration de First Super a donné son feu vert pour entamer les négociations. avec le syndicat pour prolonger le contrat de deux ans supplémentaires.
Avant que le poste ne soit pourvu, O'Connor a demandé à CS d'envoyer une facture à First Super dans le cadre du contrat MESC pour la période d'avril à juin.
« Le syndicat a émis une facture au syndic qui comprenait le coût d'un coordinateur supplémentaire à déterminer (à annoncer) », a allégué l'APRA. « La facture INV-0156 datée du 10 mars 2020 contenait un poste pour VIC/TAS à déterminer – 125 051,56 $. »
O'Connor a retiré l'offre d'emploi peu de temps après. À ce moment-là, il avait parlé à une employée syndicale, désignée dans les documents judiciaires sous le nom de BT, de la possibilité qu'elle soit effectivement détachée auprès de First Super « mais qu'elle fasse à la fois un travail de coordinatrice du MESC et un travail faisant partie de son rôle de Organisateur MSR (soutien et rétention des membres) pour le syndicat ». Elle a commencé à occuper ce poste début avril 2020.
Fin mars, O'Connor a également rencontré un consultant pour discuter de la manière dont le syndicat pourrait augmenter ses tarifs contractuels. Le syndicat a présenté son offre révisée au fonds fin avril 2020, qui comprenait une hausse des frais de 5 pour cent et des frais de roulement supplémentaires uniques de 350 000 $, sur les conseils du consultant.
L'APRA a allégué qu'O'Connor était discrètement impliqué dans les négociations au nom du syndicat « dans l'intention de bénéficier au syndicat aux dépens de First Super et des intérêts de ses membres », ce qui équivaut à un manquement aux devoirs de ses administrateurs.
Beaucoup de travail pour le syndicat, peu de travail pour la super caisse
Le régulateur a compilé 275 messages envoyés par BT à la chaîne Slack du CFMEU qui, selon lui, montrent que l'employé, qui était effectivement détaché auprès de First Super, travaillait principalement sur des questions liées au syndicat.
La grande majorité de ses messages, diffusés par l'APRA, concernent son rôle d'organisatrice syndicale.
L'APRA a allégué que BT « avait fait peu de travail dans son rôle de coordinatrice du MESC », jusqu'à sa démission le 15 octobre 2021.
Malgré son détachement, O'Connor – et d'autres membres du syndicat – considéraient toujours BT comme une employée du CFMEU, selon les courriels publiés par l'APRA.
Le secrétaire national a été accusé d'avoir contacté directement BT et de lui avoir demandé d'entreprendre des travaux liés au syndicat, notamment le 23 novembre 2020, lorsqu'il lui a demandé de publier une vidéo sur la page Facebook du syndicat avec un message approuvé et le 27 novembre lorsqu'il lui a demandé de préparer une liste de membres parlant vietnamien pour les petites usines.
Mais fin 2020, First Super a commencé à se demander ce que faisait BT.
Les documents judiciaires ne permettent pas de savoir clairement comment O'Connor a répondu, mais l'APRA a déclaré qu'il était « déduit » que le secrétaire national avait lu l'e-mail et qu'il savait que l'enquête était liée à « l'incapacité de BT à effectuer son travail dans son rôle de coordinatrice MESC ». ».
Cependant, deux mois plus tard, O'Connor a demandé à BT de l'aider à revoir le processus d'adhésion de nouveaux membres du syndicat, selon le régulateur.
L'affaire est inscrite pour une première audience de gestion de cas en avril.
L'APRA a refusé de commenter. First Super a été contacté pour commentaires. O'Connor n'a pas encore déposé sa défense et n'a pas répondu aux demandes de commentaires.